Expatriates: mensen die (tijdelijk) in het buitenland gaan werken voor een organisatie. In de “expatriate” literatuur worden een aantal stressoren aangehaald die normaliter niet goed binnen de onderzoeksliteratuur passen.

• Role discretion: de wijze waarop mensen hun werkrol/setting kunnen aanpassen aan henzelf in plaats van zichzelf aan te passen aan de werkrol/setting.
• Role novelty: vanzelfsprekend
• Role innovation:

Simpelweg te definieren als te veel werk, tijdsdruk en bijvoorbeeld deadlines.
M.a.w.: de eisen zijn niet gelijk aan de middelen.

• Kwalitatieve overload: een onvermogen om aan bepaalde eisen te voldoen vanwege te lage kwalificaties (ongeacht de tijd die iemand beschikbaar heeft)
• Kwantitatieve overload: te weinig tijd bijvoorbeeld (of middelen).

Dit vindt plaats wanneer twee of meer sets van eisen niet met elkaar samengaan.

• Intrasender role conflict: dit gebeurd waneer 1 iemand verschillde eisen heeft die niet samen gaan
• Intersender role conflict: dit gebeurd wanneer 2 of meer groepen/mensen eisen hebben die niet samen gaan.

Een ander veel voorkomend rol conflict wordt veroorzaakt tussen de werkfamilie balans.

Het grote verschil tussen onzekerheid en role ambiguity is dat onzekerheid te doen heeft met het onvermogen om te voorspellen wat wordt verwacht van jezelf en ambiguity wordt veroorzaakt door een tekort aan informatie van de omgeving. Amiguity wordt vaak veroorzaakt wanneer er veranderingen plaatsvinden in bijvoorbeeld technologie, sociale structuren of als er nieuwe mensen worden aangenomen binnen een organisatie. In essentie: een situatie waarin er gebrek is aan helder gedefinieerde rolverwachtingen.