Definitie

• ó Loopbaanontwikkeling: Hoe ontwikkelen loopbanen zich? = beschrijvende wetenschap.
• Loopbaanmanagement =in een matching process organisatie en individuen op elkaar proberen afstemmen.
  • Organisatie: manager van dit proces (ander oogpunt dan individu)
  • Individu: voor zichzelf: wat wil ik?
• School maakt al deel uit van de loopbaan
• Wat is de ‘meetlat’ die je gebruikt om dit te bepalen? GEEN objectief gegeven!
• Objectieve ó Subjectieve carrière:
  • Objectief: Wat je op je CV zal zetten (diploma, ervaring...)
  • Subjectief: manier waarop ik de keuzes die ik gemaakt heb heb beleefd
  • Je bent makkelijk aanstuurbaal als je zelf een goed zicht hebt op je subjectieve carrière.
  • In een leidinggevende functie is het belangrijk de subjectieve loopbanen van medewerkers te kennen.

• Tijd voor geld

‣ kortere werkdag

‣ langere pauzes

‣ vrije maandag- of vrijdagmiddag

‣ kortere werkweek

‣ extra vakantiedagen

‣ opstaren van vrije dagen over een periode van 1 jaar of langer

‣ duo- en parttime banen

• Geld voor tijd

‣ uitbetalen niet opgenomen vakantiedagen

‣ uitbetalen overwerk en extra diensten

• Arbeidstijdsregelingen

‣ meer flexibele werkuren

‣ meerdere vakantieperioden / snipperdagen

• Geldregelingen

‣ spaarplannen

‣ investeren in het bedrijf

‣ kapitaalgroei

‣ beleggingen

‣ studiefonds

• Verzekeringen t.a.v.

‣ ongevallen

‣ blijvende invaliditeit

‣ ziekenhuiskosten

‣ tandarts / oogarts / physiotherapie / verpleegkundige hulp

‣ wettelijke aansprakelijkheid

‣ brandschade

‣ autoschade

‣ huisschade

• Overige:

‣ pensioenopbouw

‣ bedrijfsauto’s

‣ aantal ‘vrije autokilometers’

‣ studiereizen

‣ loon in natura

‣ ...

Bepaling van het norminkomen (= 100 %) op basis van de interne en externe verhoudingen

Verder uitwerking structuur:

• Bepaling aanvangsniveau:

- Aanvangsniveau:

• varieert tussen 75 % en 92 % van het norminkomen (cf. onderzoek HAY)
• in beginsel: 70% (vaak ook aanvangsniveau dat 10% lager ligt, dus 60%)

- Overwegingen laag aanvangsniveau:

• voordelig (loonkostenbeheersing)
• bij feitelijke inpassing in de salarisgroep bestaat vaak onderhandelingsdruk naar boven
• hoog aanvangsniveau: risico tot overbetaling die blijft bestaan bij onvoldoende doorgroei
• biedt meer manoeuvreerruimte om in individuele gevallen een hogere inpassing te bekomen

- Overwegingen hoog aanvangsniveau:

• indien druk vanuit arbeidsmarkt: concurrentieel salaris?
• korte ingroeitijd
  • Aantal groei-jaren:
    • Hoeveel jaar moet een normaal presterende medewerker erover doen om van het aanvangsniveau door te groeien tot het normniveau?
    • In praktijk: 6 tot 8 jaar
    • Variatie naargelang snelheid van doorgroei in prestaties, skills en competenties
    • In beginsel: 8 jaar
• Doorgroeisystematiek:
  - Evenredige groei: groeipercentage onafhankelijk van de afstand tot het norminkomen

• Afnemende groei: hoe dichter bij het norminkomen, hoe lager het groeipercentage

kenmerken:

• conform learning curve
• weinig doorgroei meer bij lang dienstverband
• druk op extra verhoging na lange diensttijd
• kans op te snelle stijging in relatie tot het functioneren

• Toenemende groei

kenmerken:

• bij hoge opleidingsinspanning van de werknemer
• goede mw kunnen uiteraard meer dan evenredig groeien
• biedt ruimte om naar boven af te wijken
• ook op lange termijn wordt substantiële groei gegeven

1. Ranschikking van de verschillende functies volgens het belang van elke factor

2. Onafhankelijke numerieke beoordeling van het belang van elke factor voor iedere functie

3. Deze oefening uitgevoerd voor alle functies en factoren resulteert in een relatieve numerieke waarde van de verschillende functies ten opzichte van elkaar.

Resulteert in een billijke positionering van de verschillende functies ten opzichte

van elkaar, waardoor zowel de interne als verdelende rechtvaardigheid wordt

gerealiseerd.