- Individualistisch (Human Capital Theory): ‘Mijn loopbaan is een resultante van mijn eigen ik’

• Zelf gecreëerd
• “12 stielen, 13 ongelukken”
• Locus of control
• Meerstal WN uit ondernemingen die heel snel groeien: datum van indiensttreding is belangrijk!

- Structuralistisch (mogelijkheidsstructuur): succes komt door geluk (zie vacatures in managementladder). Voorbeeld: assistent van prof.

- Selectie (Job Competition Theory): er worden geen jobs voor jou gecreëerd maar na verloop van tijd primeert de kwaliteit: Middenweg tussen de vorige 2.

Ontwikkelingsperspectief: een opeenvolging van posities en gebeurtenissen

• Opmerkingen:
  • Een carrière is gebaseerd op toeval
  • De eerste werkgever is cruciaal
  • Afgestudeerden zijn makkelijk kneedbaar
  • Zelfs de negatieve ervaringen hebben een grote impact

• Expats: Worden naar het buitenland gestuurd (internationaal), maar blijven onder het Belgische bedrijf werken.

Problemen:

• Duur
• Vaak zijn internationale assignments niet succesvol (professioneel, maar ook privé: men kan dit ‘thuis’ niet aanvaarden)
• Bij succes: de uitgestuurde mensen worden ‘vergeten’: er staat geen job klaar als ze terugkomen.
• Vaak loze beloften
• Hoe ver moet je gaan alvorens geëxpatrieerd te worden? Voorbeeld: Duitsland is een groot land, geen expatvergoeding meer, maar international career.
  • International career: “One-Way-Ticket”. Voorbeeld: België naar Spanje: Het Belgische arbeidscontract stopt en het Spaanse start. Je krijgt hetzelfde loon als de Spanjaarden maar een extra premie omdat je mobiel bent. Je kan enkel terugkeren naar België als daar een vacature beschikbaar is. Blijf je daar (vb na 5 jaar), dan wordt je ‘local’, je krijgt dan geen premie meer. Ga je daarna bv naar Italië: Italiaans loon + Premie.

Probleem:

• Pensioen bepalen
• Aantal personen die bereid zijn zo’n carrière te hebben is beperkt => hoge premies.
• Nationaal pand: Minder diepgaand

• Niet-kern: vb fiscalist in een marketing en sales bedrijf: als senior is zijn carrièreverloop beëindigd. Sommige mensen zullen in dat geval ontslag nemen (niet slecht)
• Kern: Marketeer kan wel verder doorgroeien bij dit bedrijf.