1. Beloning onder behoud van vaardigheden
Beloond op basis van vakbekwaamheid en kundigheid

2. Variabele beloning
Salaris afhankelijk van de prestatie

Performancemanagement
- Opstellen van prestatienormen en het beoordelen van prestaties om betere HRbeslissingen
te kunnen nemen en documentatie te kunnen opstellen die deze beslissingen moeten onderbouwen

- Methoden

o Schriftelijk verslag
o Kritieke incidenten
o Vergelijking
o 360°
o BARS (gedragsregeling)

1. Klassieke trainingsmethoden

- Tijdens het werk
- Functierotatie
- Ervaringsleren
- Handboeken
- Klassikale lessen

2. Op technologie gebaseerde trainingsmethoden

- Cd-rom / dvd
- Videoconferentie / satelliettelevisie
- E-learning

Realistic Job Preview (RJP)

Realistisch beeld van de functie schetsen. Dit beeld kan zowel positieve als negatieve informatie over
de functie en de organisatie bevatten.

-> Sollicitanten die niet geschikt of geïnteresseerd zijn haken af
-> Zorgt voor meer voldoening bij WN’s en vermindert het personeelsverkoop