De essentie van geloven is dat kennis wordt aangenomen van iemand die men een autoriteit toekent, bv: Kinderen/ouders, gelovigen/priesters, ...
Geloven betekent iets aannemen, zonder het zelf te onderzoeken, te weten of begrijpen en is dus in essentie weinig kritisch. Men vertrouwt de persoon die de kennis overdraagt.
Bij geloofskennis is men afhankelijk van de autoriteit die de kennis verschaft. De mogelijkheid tot zelftoetsten bij geloofskennis ontbreekt, daarom schuilt er een gevaar in dogmatisch denken.
Een dogma is een formulering van een geloofswaarheid die bindend is en dus is een dogmatische geesteshouding een houding waarbij mensen een aantal opvattingen als onwrikbare waarheid hanteren en die daarom nooit aan controle onderwerpt.
Gesloten maatschappijen zijn maatschappijen waarin geloofskennis dominant is, omdat de toegang tot kennis afgesloten is en alleen bereikbaar is voor een bevoordeelde groep.

Onderzoek Deutsch & Krass

• Spel met concurrentie in transportbedrijf, conflict
• Beloning voor levering, kost per tijdseenheid
• Leidt meestal tot oplossing van conflict

• Variaties:

• Blokkade mogelijk door één speler: conflict vergroot en vergelding (kostelijk), dus daling productiviteit van beiden
• Beiden blokkades: nog scherpere vergelding en escalatie van conflict

• Communicatie?

• Geen positieve invloed wanneer vrijwillige communicatie mogelijk was; vooral bedreiging
• Iets minder slecht presteren bij verplichte communicatie
• Enkel verbetering bij doel vertrouwen winnen

• Onderhandeling:

• Vorm van conflict waarbij er expliciete communicatie is over mogelijke toegiften van de verschillende partijen
• Vaak zo dat partijen niet van elkaar begrijpen wat belangrijk voor ze is
• Slechte beslissing dus voor de hand liggend: beslissing waarbij partijen gezamenlijk toegiften doen op niet-geprefereerde zaken
• In tegenstelling tot “integratieve oplossing”
• Merk op: zij die niet betrokken zijn, maar observeren, schatten vaak beter in! (opwinding bij zij die wel betrokken zijn?)

• Conflict tussen personen bestudeerd via sociale dilemma’s: keuze maken in functie van eigen belang of gezamenlijk belang
• Competitief vs. coöperatief
• Sociaal dilemma = een conflict waarin de gunstige actie voor een individu schadelijk is voor iedereen als die actie door de meeste mensen wordt gekozen
• Meest gekende: prisonner’s dilemma

Samenwerking bevorderen

• Vriend als tegenspeler
• Culturele verschillen
• Strategie om bereidheid samenwerking uit te drukken: volgen van de keuze van tegenspeler uit de vorige proefbeurt
• Wanneer het om groepen gaat: een individu afvaardigen
  • Groepsnorm wordt als immobiel beschouwd. Dit kan het probleem verschuiven naar het moment waarbij het individu het resultaat zal terugkoppelen naar de achterban

Andere soorten dilemma’s

• Gemeenschappelijke pot zoals belastingen en vrijwillige bijdrage
• Gemeenschappelijk bezit zoals subsidies of allerlei diensten

Een conflict bestaat op verschillende manieren:

• Tussen twee personen
• Tussen twee personen die een groep vertegenwoordigen
• Tussen twee groepen (mensen gaan een conflict aan met een andere afgevaardigde groep)
• Tussen twee massa’s, maar meestal is dat conflict te herleiden naar de vorige variant