Er bestaan 2 types van leiderschap…

• Instrumenteel
  : zien groep als instrument
  : “Hoe zit het met de teamgeest, hoe zit het met de resultaten?”
• Expressief
  : zien groep als geheel, niet met oog op winst maar eerder interne processen van de oproepen

Vroeger: Man instrumenteel leider van het gezin

Vrouw expressief leidster van het gezin

Groepsconformiteit
: als lid van groep heb je neiging je te onderwerpen aan wat de groep van je verwacht

: maar soms voel je je verstikt door groepsconformiteit

Bij een vereniging is het intrinsieke doel dat je samenkomt om prettigheid, bij de organisatie staat het doel centraal.

• Onpersoonlijke, zakelijke interacties
• Specifieke doeleinden
• Ontworpen ( Bv. Vriendschappen weet je niet hoe die tot stand zijn
  gekomen)

Organisatie

: grote vereniging van mensen die met elkaar in hoofdzaak onpersoonlijke interacties onderhouden om specifieke doeleinden te bereiken.

: groepering met heel expliciet duidelijk doel, en de verschillende functies binnen de groep zijn helder vastgelegd.
Bv. Ondernemingen, scholen, culturele organisaties, vakbonden, mutualiteiten, media, …

Zijn vaak belangrijk omdat we in de moderne maatschappijen veel meer afhankelijk zijn van elkaar dan ooit voorheen. Daarvoor zorgen die organisaties.

 In pre-industriële maatschappijen voorzagen familie, buren of gemeenschap voor
de meeste behoeften.

Vaak bij zeer formele organisaties heb je een reglementering!