Opzeg door de patroon: Ingeval de AO opgezegd wordt door de patroon moeten er bepaalde, wettelijke termijnen gerespecteerd worden, alsook bepaalde vormen in acht genomen worden.

A. VORM

In de opzeggingsbrief moet steeds vermeld worden op straf van nietigheid:

• de aanvangsdatum van de opzeg
• de duur van de opzeg

B. PROCEDURE

De opzegging zelf kan gebeuren op 3 manieren

1. de ene partij laat de andere een schriftelijke verklaring ondertekenen Opgelet! Niet voor akkoord maar voor kennisname
2. de opzegging betekenen via deurwaarder
3. de opzegging geven per aangetekend schrijven= effectief 3^de dag na afgifte post.

C. TERMIJNEN

a) voor lagere en uitvoerende bedienden

0-5 jaar 3 maand

5-10 jaar 6 maand

10-15 jaar 9 maand

15-20 jaar 12 maand

20-25 jaar 15 maand

b) voor kaderleden en directieleden

De duur van de opzegperiode wordt vastgelegd in onderling overleg ts patroon en bedienden, maar mag nooit minder zijn dan barema in a) Ingeval één der partijen niet akkoord gaat zal de arbeidsrechtbank beslissen op grond van een soort ontslagrooster (formule CLAEYS III)

Indien de ziekteperiode langer duurt dan 6 maanden mag de werkgever een einde maken aan de AO. Daartoe moet hij een vergoeding uitbetalen gelijk aan de normale duur van de opzeggingsperiode.

De AO kan beëindigd worden in de gevallen door de wet voorzien, te weten

- opzeg door de werkgever

- opzeg door de werknemer

- opzeg wegens ziekte of ongeval van de werknemer

- het verstrijken van de bepaalde tijd of bepaald werk

- door een zware fout van de werknemer

- door overmacht

Tijdens hun arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval worden de bedienden max één maand wedde volledig uitbetaald.