• individuele beroepsopleiding in een onderneming (IBO): geen loon voor werknemer maar wel uitkering + opleiding, 1 tot 6 maanden, indien voldoen in dienst nemen, werkgever staat in voor verzekering en verplaatsingskosten. Werkgever 1 € vergoeding per uur opleiding.
• Startbanen: werkgever krijgt vergoeding per kwartaal, enkel jongeren tot 26 jaar, werknemer kan bedrijf na 7 dagen verlaten indien andere job. Voor bedrijven > 50 werknemers verplicht 3% vergroten met startbanen.
• Plus-één-twee-drie-plan: maatregel ter bevordering van het aanwerven van een eerste, tweede en derde werknemer, bedrijf krijgt financiële tussenkomst van RSZ.

• berekening nettolonen
• aflevering loonbrieven
• de aangifte en de doorstortingen naar de RSZ
• opmaak RIZIV bijdragebons
• opmaken individuele rekeningen
• opstellen jaarlijkse belastingsfiches
• indienen aangifte arbeidsongevallenverzekering
• je kan er terecht voor arbeidsreglementen, persooneelsregister, andere formulieren

Je mag hem helpen en je bent niet onderworpen aan het sociaal statuur. Je kan je aansluiten bij het sociaal verzekeringsfonds van je partner maar enkel voor arbeidsongeschiktheidsverzekering

Arbeider/bediende: als werknemer ben je verbonden door een arbeidsovereenkomst.

Je kunt een zelfstandig bijstaan of af en toe vervangen. Je bent dan helpster van een zelfstandige. Hij mag echter geen ondergeschikte zijn. Meestal zijn het enkel gezinsleden die helper zijn. Indien je geen familielid bent wordt je als werknemer beschouwd als je:

• voor 1 zelfstandige werkt en continu onder zijn leiding staat
• je niet vrij kan beslissen over je uren
• je maandelijks een vast inkomen krijgt
• je met het gereedschap, grondstoffen en producten van de zelfstandige werkt