zorgt er enerzijds voor dat de personeelsbezetting van het bedrijf zowel kwalitatief als kwantitatief is afgestemd op de ondernemingstaken. Anderzijds impliceert ze ook de zorg voor een arbeidsklimaat dat zowel de arbeidssatisfactie van de werknemers als hun optimale prestatie garandeert.
omvat het op een efficiënte wijze vervaardigen van de producten en het magazijn- of voorraadbeheer.
impliceert keuze van productassortiment, distributiemethode, promotiemiddelen en prijs.
bestaat uit 2 delen
dit betekent de vooruitgang van de ondernemingsactiviteit in de richting van de gekozen doelstelling bewaken.
medewerkers krijgen opdrachten en middelen om geconcretiseerde doelstellingen uit te voeren.
het creëren van een samenwerkingsverband tussen de verschillende werknemers.
omvat de keuze van de ondernemingsdoelstellingen en het definiëren van hun onderlinge verhouding.
de leiding van een bedrijf, moet zorgen voor het goed functioneren en het vervullen van de bestuurstaken.
ze meet de gevoeligheid van de aangeboden hoeveelheid voor veranderingen in de prijs en wordt berekend als de verhouding van de relatieve verandering in de aangeboden hoeveelheid op een (in principe oneindig kleine) relatieve wijziging in de prijs, die tot de verandering in de aangeboden hoeveelheid aanleiding gaf. Alle andere aanbod –determinerende factoren worden daarbij constant verondersteld.
