WELKE MOGELIJKE BRONNEN VOOR WERVING ZIJN ER?
- Gepubliceerd in Marketing
- Reageer als eerste!
- Internet
- Tips van personeelsleden
- Bedrijfswebsite
- Professionele wervingsbureaus
Menu
WAAROM IS EEN FUNCTIEANALYSE BELANGRIJK VOOR DE FUNCTIEBESCHRIJVING EN DE TAAKOMSCHRIJVING?
- Gepubliceerd in Marketing
- Reageer als eerste!
1. Functieanalyse
Beschrijving van een bepaalde functie en de daarbij behorende handelingen
Functieanalyse -> kennis, vakbekwaamheid of houding
-> Directe observatie van mensen terwijl ze aan het werk zijn, individuele of groepsgewijze vraaggesprekken met personeelsleden, vragenlijsten, …
Aan de hand van informatie van de functieanalyse ontwikkelen managers functiebeschrijvingen en profielen
2. Functiebeschrijving
Een schriftelijk verslag van wat iemand in een functie doet, hoe dit gedaan moet worden en waarom dit gedaan moet worden
3. Functieprofiel
Een overzicht van de minimale kwalificatie waarover een persoon moet beschikken om een functie succesvol te kunnen vervullen
BESPREEK DE OMGEVINGSFACTOREN DIE HET MEEST DIRECT INVLOED OP HET HRM-PRCES HEBBEN
- Gepubliceerd in Marketing
- Reageer als eerste!
1. Vakbonden
Een organisatie die WN’s vertegenwoordigt en erop gericht is om collectieve onderhandelingen hun belangen te behartigen (CAO)
CAO -> in de meeste van deze overeenkomsten vind je veel begripsomschrijvingen, wervingsbronnen, criteria voor indienstneming, promotie en ontslag.
2. Wetten en regelgeving
HRM-praktijken worden beheerst door de wetten van een land, die van land tot land kunnen verschillen
-> positieve discriminatie = programma’s waarmee men de positie van minderheidsgroepen in de organisatie probeert te verbeteren
3. Demografische trends
Demografische ontwikkeling is belangrijk
NOEM DE 8 ACTIVITEITEN DIE NODIG ZIJN OM DE ORGANISATIE VAN PERSONEEL TE VOORZIEN EN HOGE MEDEWERKPRESTATIES TE HANDHAVEN
- Gepubliceerd in Marketing
- Reageer als eerste!
- Bij de eerste 3 activiteiten gaat het om het zoeken naar en selecteren van competente WN’s
- De volgende 2 activiteiten omvatten het beschikbaar maken van actuele informatie en vaardigheden
- De laatste 3 activiteiten omvatten het behouden van competente en goed presterende
WN’s zodat de organisatie ook in de toekomst goed blijft presteren
LEG UIT HOE DE HUMAN RESOURCES VAN EEN ORGANISATIE EEN BELANGRIJK CONCURRENTIEVOORDEEL KUNNEN OPLEVEREN
- Gepubliceerd in Marketing
- Reageer als eerste!
- Een belangrijk onderdeel voor het management
Selectie, training en evaluatie van de werkprestatie van het personeel
- Een belangrijk strategisch middel
Een organisatie kan met HRM een duurzaam concurrentievoordeel behalen
- Verhoogt de waarde van het bedrijf
High-performancebeleid kan voor hogere prestaties van zowel de individuele WN als van
de organisatie als geheel zorgen
LEG UIT HOE POLITIEKE CORRECTHEID COMMUNICATIE BEÏNVLOEDT
- Gepubliceerd in Marketing
- Reageer als eerste!
- Gebruik geen woorden die individuen kunnen intimideren en beledigen
- Kies zorgvuldig je woorden om boodschappen zo helder en accuraat over te brengen
