1. Klassieke trainingsmethoden
- Tijdens het werk
- Functierotatie
- Ervaringsleren
- Handboeken
- Klassikale lessen
2. Op technologie gebaseerde trainingsmethoden
- Cd-rom / dvd
- Videoconferentie / satelliettelevisie
- E-learning
Realistic Job Preview (RJP)
Realistisch beeld van de functie schetsen. Dit beeld kan zowel positieve als negatieve informatie over
de functie en de organisatie bevatten.
-> Sollicitanten die niet geschikt of geïnteresseerd zijn haken af
-> Zorgt voor meer voldoening bij WN’s en vermindert het personeelsverkoop
1. Soorten tests
- Intelligentie
- Geschiktheid
- Vaardigheid
- Interesse
2. Asessment
Bestaat uit verrichtingen die men op het werk moet uitvoeren
- Vaardigheidstest
Selectie-instrument waarbij sollicitanten in een testopzet van een bepaalde functie worden geplaatst en bepaalde kerntaken moet uitvoeren
- Asessmentcenters
Plaatsen waar kandidaten tests ondergaan voor het beoordelen van het leidinggevend potentieel
3. Sollicitatiegesprek
Universeel selectie-instrument. Managers moeten ervoor zorgen dat sollicitatiegesprekken valide en betrouwbaar zijn
4. Antecedentenonderzoek (hoge of leidinggevende functie)
- Controleren van sollicitatiegegevens
- Controleren van referenties
-> onbruikbaar als selectie-instrument, aangezien de referenties van sollicitanten vrijwel altijd positief zijn
5. Medische goedkeuring
Voor bepaalde functies
1. Validiteit
Een aantoonbare relatie tussen een selectie-instrument en een bepaald relevant criterium
voor functie-uitoefening
2. Betrouwbaarheid
Mogelijkheid van een selectie-instrument om hetzelfde aspect consistent te melden
1. Selectieproces
Proces van het doorlichten van sollicitanten om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten in dienst worden genomen
2. Selectie
Voorspellingen doen over welke sollicitanten succesvol zijn als zij in dienst worden genomen. Succesvol zijn betekent goed presteren met betrekking tot de criteria die de organisatie voor het beoordelen van WN’s heeft geformuleerd
3. Selectiefouten
- Afwijzen van kandidaten die succesvol zouden zijn geweest
- Aannemen van kandidaten die slecht blijken te presteren
Technieken voor het verkleinen van het personeelsbestand van een organisatie
