Menu

DEFINIEER STERKE EN ZWAKKE PUNTEN, KANSEN EN BEDREIGINGEN

1. Sterke punten
Elke activiteit waarin de organisatie goed is of alle unieke middelen die nodig zijn om de strategische doelstellingen te realiseren

2. Zwakke punten
Activiteiten waarin de organisatie niet goed is of vereiste middelen waarover het niet beschikt, zodat dit een belemmering vormt voor het realiseren van de strategische doelstellingen

3. Kansen
Positieve trends van externe omgevingsfactoren

4. Bedreigingen
Negatieve trends van externe omgevingsfactoren

Lees meer...

LEG UIT WELKE ROLLEN MIDDELEN, MOGELIJKHEDEN EN KERNCOMPETENTIES VERVULLEN

1. Middelen

Bezittingen van de organisatie (financieel, fysiek, menselijk, materieel) die worden gebruikt door de organisatie om producten en diensten voor haar klanten te ontwikkelen, produceren en leveren

2. Capaciteit

Zijn vaardigheden en het vermogen om die activiteiten te ontplooien die nodig zijn voor het bedrijf

3. Kerncompetenties

Belangrijkste waardecreërende capaciteiten en vaardigheden van de organisatie

Lees meer...

LEG UIT WAAROM STRATEGISCH MANAGEMENT BELANGRIJK IS.

  • Het kan het prestatieniveau van een organisatie verbeteren

  • Door onderzoek te doen naar relevante factoren bij de beslissing welke acties nodig zijn, kunnen managers beter omgaan met veranderingen in de omgeving

  • Het brengt de verschillende divisies, afdelingen, functies en activiteiten samen en zorgt dat die gericht zijn op het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen

  • Het is betrokken bij veel managementbeslissingen

Lees meer...

DEFINIEER STRATEGISCH MANAGEMENT, STRATEGIE EN BEDRIJFSMODEL.

1. Strategisch management

Een reeks bestuurlijke beslissingen en acties die bepalend zijn voor de prestaties van een
organisatie op lange termijn

2. Strategie

De beslissingen en de acties die de langetermijn prestatie van een organisatie bepalen

3. Bedrijfsmodel

Strategisch model hoe een bedrijf van plan is te profiteren van zijn strategieën, processen en
activiteiten

Lees meer...

HOE KUNNEN MANAGERS EFFECTIEF PLANNEN IN EEN DYNAMISCHE OMGEVING?

- Maak specifieke maar flexibele plannen
- Onderken dat plannen maken een voortdurend proces is
- Wijzig plannen als dat door veranderde omstandigheid nodig blijkt te zijn
- Volhouden verbetert de kwaliteit van planning
- De organisatiehiërarchie moet platter worden omdat de ontwikkeling van plannen naar
lagere organisatieniveaus wordt doorgeschoven

Lees meer...

WAT ZIJN DE BELANGRIJKSTE ARGUMENTEN TEGEN PLANNING? ZIJN ZE GELDIG?

Kritiek op de planning
- Planning kan leiden tot rigiditeit
- Men kan geen plannen ontwikkelen voor een dynamische omgeving
- Formele plannen kunnen intuïtie en creativiteit niet vervangen
- Door plannen gaan managers zich richten op de toestand van vandaag en niet op die van morgen
- Formele plannen verstrekt successen en dit kan tot mislukking leiden

Lees meer...
Abonneren op deze RSS feed

Advies nodig?

Vraag dan nu een gratis en vrijblijvende scan aan voor uw website.
Wij voeren een uitgebreide scan en stellen een SEO-rapport op met aanbevelingen
voor het verbeteren van de vindbaarheid en de conversie van uw website.

Scan aanvragen