BESCHRIJF DE VERSCHILLENDE SELECTIE-INSTRUMENTEN)
1. Soorten tests
- Intelligentie
- Geschiktheid
- Vaardigheid
- Interesse
2. Asessment
Bestaat uit verrichtingen die men op het werk moet uitvoeren
- Vaardigheidstest
Selectie-instrument waarbij sollicitanten in een testopzet van een bepaalde functie worden geplaatst en bepaalde kerntaken moet uitvoeren
- Asessmentcenters
Plaatsen waar kandidaten tests ondergaan voor het beoordelen van het leidinggevend potentieel
3. Sollicitatiegesprek
Universeel selectie-instrument. Managers moeten ervoor zorgen dat sollicitatiegesprekken valide en betrouwbaar zijn
4. Antecedentenonderzoek (hoge of leidinggevende functie)
- Controleren van sollicitatiegegevens
- Controleren van referenties
-> onbruikbaar als selectie-instrument, aangezien de referenties van sollicitanten vrijwel altijd positief zijn
5. Medische goedkeuring
Voor bepaalde functies
