Is een hechte groep van een ongewoon lange duur. De relaties zijn niet enkel afhankelijk van de persoonlijkheid, maar ook door een rolstructuur. Er moeten taken vervuld worden, en men brengt zeer veel tijd met elkaar door. Hierdoor zijn er sterke gevoelens (vooral ouders<-> kinderen). Men heeft een eigen territorium en vaste rituelen (vb. frieten eten op woensdag).
aantal functies dat de groep vervult
Hoe groter de aspectomvang :
Nu spreken we van drie belangrijke soorten groepen:
Primaire groep
Secundaire groep
Menselijke groep die: ( niet elke verzameling mensen is een groep )
- Bestaat uit een beperkt aantal individuen ( minimum 2 en maximum 20 )
- Die een gemeenschappelijk identiteit hebben gebaseerd op :
- Eerder een informele structuur en een soort van semi-formeel of informeel leiderschap
- Leden hebben met enige regelmaat persoonlijk contact
Het kwantitatief aspect van een groep heeft ook kwalitatieve consequenties:
- een grote groep mensen zorgt voor een grotere hoeveelheid ideeën bij brainstorming ( vijf mensen die samenwerken hebben betere ideeën dan zeven mensen die alleen werken)
- nadeel is dat mensen minder aan het gesprek deelnemen in een grotere groep en met een toenemend aantal deelnemers neemt ook de mogelijkheid tot misverstanden/conflicten toe.
Volgens sommige is de kleinste groep een dyade (twee personen) maar anderen beginnen pas van een groep te spreken bij meer dan twee personen. Het verschil tussen twee en drie personen is groot want vanaf drie personen kan je coalities beginnen vormen. Er is geen echt “cut-off point” om te spreken van een groep.
Een laatste aspect dat voor wrevel en moeilijkheden kan zorgen is communicatie
Afwijzende/weerleggende communicatie (Sieburg):
Opm.: een dergelijke occasionele afwijzig is niet noodzakelijk problematisch maar wanneer dit systematisch gebeurt, wordt het zelfvertrouwen van de persoon ernstig aangetast.
