Wetgeving, zoals de Americans with Disabilities Act (ADA), beschermt mensen met een handicap van bepaalde vormen van discriminatie op het werk. Een persoon met kanker of een voorgeschiedenis van kanker kan worden beschermd door de ADA. Echter, de ADA is complex, geldt alleen voor bedrijven die voldoen aan specifieke criteria, en heeft andere beperkingen. Andere federale wetten (zoals de Federal Rehabilitation Act, de wet Familie en Medical Leave, en de Employee Retirement en Inkomen Security Act) en staatswetten bestaan ook aan werknemers met gezondheidsproblemen te beschermen. Aspecten van deze wetten eveneens betrekking hebben op de ziektekostenverzekering, met name het Alomvattend Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), welke groep verzekeringen verricht door bepaalde werkgevers beschikbaar voor medewerkers, zelfs degenen die stoppen, is beëindigd of minder uren werken maakt. Voor meer informatie over het werk zorgen en wetgeving te leren, raadpleeg dan een maatschappelijk werker of de aankoop van de Nationale Coalitie voor publicatie Overleving van Kanker's, "Werken It Out: Uw Employment Rights Als een Overlevende van Kanker" (zie de bijlage voor contactgegevens).

Een andere nuttige bron is de Cancer Legal Resource Center (CLRC), die opereert vanuit de Loyola Law School en de rechten van gehandicapten Legal Center in Los Angeles. Door hun tweetalige Spaans / Engels gratis telefonische assistentie lijn en website, de CLRC beantwoordt persoonlijke vragen over kanker-gerelateerde juridische kwesties en geeft informatie over hoe u toegang tot betaalbare juridische middelen voor mensen om effectieve self-voorstanders zijn voor hun rechten (zie Bijlage voor contactgegevens).

De keuze om te blijven werken tijdens de behandelingen is een persoonlijke. Radiotherapie vereist soms dat in het ziekenhuis of de kliniek een uur per dag, en chemotherapie kan ook eisen dat regelmatige bezoeken aan het ziekenhuis, die een tijdsdruk. Ideale tijden voor behandeling niet altijd worden gecoördineerd met een persoon werkschema. Bovendien, hoewel de behandelingen zelf zijn meestal pijnloos, patiënten kunnen verschillende bijwerkingen vanwege de toxische aard van de behandeling ervaren. Met andere woorden, soms de stoffen of behandelingen die worden gegeven met de bedoeling om de kankercellen te doden kan een persoon misselijk ook.

Bijvoorbeeld, sommige patiënten ervaren diarree en vermoeidheid als bijwerkingen van de behandeling. Hoewel deze symptomen gering kunnen zijn, kunnen ze soms hinderlijk worden, vooral wanneer radiotherapie en chemotherapie gecombineerd. Keuze van hoeveel werk ze van plan om te bereiken van uw partner moet worden gebaseerd op het soort werk, het gemak van het ziekenhuis ten opzichte van haar dagelijkse activiteiten, uw geliefde de mogelijkheid om behandelingen te tolereren, en andere kwesties, zoals financiële overwegingen en haar werkgever flexibiliteit.

De waarheid is dat niemand weet hoe je partner zal reageren op behandelingen tot na hen starten. Indien mogelijk, kan ze willen beginnen met een meer beperkte werkschema (dwz minder dan wat ze denkt dat ze kan verwerken) en uren voeg vervolgens op haar schema, afhankelijk van hoe ze zich voelt en hoe hoog haar energieniveau is. Niet alleen zal plegen om minder uren te voorkomen dat ze vallen onder de verwachtingen op het werk, maar het zal ook psychologisch goed zijn. Het voelt altijd goed om meer dan verwacht te doen (indien mogelijk) in plaats van minder dan verwacht. Met een veranderde werkschema, veel patiënten zijn in staat om te blijven werken tijdens de behandeling. Als uw partner besluit dat ze niet kan werken of kiest ervoor om niet te werken om andere redenen tijdens haar behandelingen (zoals meer tijd doorbrengen met familie en vrienden), kunnen zij in aanmerking komen voor korte arbeidsongeschiktheid door haar werkplek en / of Social Security Disability (zie vraag 83).

Ik moet gaan werken om financiële redenen, maar ik voel me zo slecht over het verlaten van mijn man om naar medische afspraken zonder mij. Hoe kan ik mijn werk doen en niet zo schuldig voelen? Mark, aos toelichting: Uw toezeggingen aan uw dag-tot-dag leven kan per se de eindigen omdat iemand je vriend is ziek. Als u gestopt met werken om te zorgen voor hem of haar de hele tijd, u, aod beide verhongeren, die isn per se de verbetering van de huidige situatie! Soms praktische zaken moeten gewoon eerst komt, en heck met schuldig over voelen, Aiit, AOS de manier waarop het moet zijn, en dat, AOS het einde ervan.

Familie en vrienden worden vaak verscheurd tussen het bieden van ondersteuning en zorg voor de patiënt en hun andere leven verplichtingen, zoals werk. Dit geldt met name als er financiële zorgen, want dit draagt bij aan de druk en het gevoel van conflict tussen het verstrekken van financiële steun en het verlenen van zorg. Allereerst, overleg dan met uw man over hoe je je voelt, en vraag hem of hij wil of moet iemand met hem bij elke afspraak. Soms verzorgers voelen een overweldigend gevoel van verantwoordelijkheid om met patiënten in elke minuut, en, ironisch genoeg, patiënten soms wil een beetje tijd voor zichzelf, maar ze don per se de niets zeggen uit angst voor pijn familieleden, Äô gevoelens.

Het belangrijkste is, moet je erkennen dat je niet fysiek en emotioneel, Audo alles., AU Als de patiënt niet wil gezelschap of assistentie tijdens een opname in een ziekenhuis, bijvoorbeeld, kunt u andere familie of vrienden te vragen om te nemen, Äúshifts, AU wezen met je geliefde tijdens je werk dag. U kunt dan uw plannen verschuiving voor 's avonds en in het weekend. Voor poliklinische afspraken, vragen deze mensen te helpen met het besturen van je man en naar afspraken (als hij niet in staat is om te rijden) of bezoek hem tijdens langer chemotherapie behandelingen. Dit plan biedt ook mogelijkheden voor andere vrienden en familieleden om quality time doorbrengen met je man, en bevordert gevoelens dat ze een bijdrage leveren aan zijn zorg. Als u geen anderen die kunnen helpen, en je kunt veroorloven, overweeg dan het inhuren van een prive-assistent of verpleegkundige aan zijn zorg te vullen (thuis of in het ziekenhuis op een emotioneel niveau, schuld is een gevoel dat ontstaat wanneer iemand gelooft dat hij of ze iets aan iemand schaden doen, of gelooft hij of zij niet genoeg doen om schade te voorkomen. Geliefden hebben ons verteld dat ze zich druk om alles te doen voor de patiënt, omdat ze bang zijn dat als ze niet alles te doen, de kanker zal terug te komen, of nog erger, zullen hun geliefde sterft. Zolang uw man is niet in gevaar, moet je realistische grenzen stellen en begrijpen dat je niet verantwoordelijk voor je man, aos kanker, noch ga je de kanker te maken erger door het stellen van realistische grenzen en het doen van noodzakelijke leven taken, zoals naar het werk gaan. In feite, soms familieleden niet te veel voor de patiënten, toenemende afhankelijkheid en het verminderen behulpzaam lichamelijke activiteit. Als je man is fysiek in staat is, kan het goed te ondersteunen zijn onafhankelijkheid en zijn gevoel van controle door hem aan te moedigen door te gaan met huishoudelijke taken en / of andere activiteiten doen door zelf.

Als uw geliefde momenteel werkt of van plan is om het werk te hervatten en ze gelooft dat het behandelingsschema zal interfereren met werken, kan ze haar werkgever over flexibiliteit in uren vragen om behandeling en afspraken tegemoet. Bovendien moet ze informeren over tijdelijke arbeidsongeschiktheid verzekering, gezondheidszorg voortdurende dekking en medische of zorgverlof. Werknemers die genoeg ziek tijd heeft opgebouwd kan niet te dompelen in deze voordelen. We hebben ook gezien patiënten te brengen werk met hen naar het ziekenhuis en, indien mogelijk, verder een productieve werkschema.

Als primaire verzorger voor een zieke persoon, kan je ook gerechtigd om vanaf uw werkplek om zorg te verlenen aan de patiënt. Ten eerste, kunt u met uw leidinggevende te spreken om de mogelijkheid van een flexibel werkschema om medische afspraken, enzovoort tegemoet te bespreken. Bijvoorbeeld, in plaats van werken negen tot vijf, misschien medische afspraken kunnen worden gepland in de ochtend, en je kunt komen tot laat werken en het werk laat. Op deze manier kunt u in staat om uw volledige werkschema houden, houden van uw volledige inkomen en uitkeringen.

Echter, vaak mensen kunnen niet veranderen hun werkschema op deze manier. U moet het beleid van uw werkgever op het nemen van persoonlijke dagen, vakantiedagen, en eventueel ziekteverlof om te zorgen voor een ziek familielid te beoordelen. Sommige bedrijven hebben een pool van-werknemer geschonken ziek uren voor degenen die ze nodig hebben. Familie medisch verlof voor meer langere perioden kan ook mogelijk zijn. Volgens de Family Medical Leave Act, in aanmerking komende werknemers in staat zijn om onbetaald verlof te nemen van het werk voor maximaal 12 weken en dezelfde of vergelijkbare positie worden gewaarborgd en betalen wanneer ze terugkeren. Voordat citeren deze wet om uw werkgevers echter onderzoeken hoe zij van toepassing op uw omstandigheden. Zoeken in de ACS-website (www.cancer.org) voor specifieke onderwerpen of raadpleeg het Amerikaanse ministerie van Arbeid voor meer informatie (zie de bijlage).

Als je familie op te nemen, zich ervan bewust dat uw werkgever niet verplicht is om je dezelfde baan te houden, maar een vergelijkbare een, en dat u niet dezelfde voordelen, zoals ziektekosten, tijdens je verlof. Deze kwesties zijn belangrijk om te overwegen, vooral als de patiënt ontvangt van ziekte-uitkeringen vanaf uw werkplek voordelen. Zorg er daarom voor dat u in staat om zorgverzekering dekking verder te gaan. Dit zal leiden tot u of uw werkgever de premie te betalen. U kunt ook verspreid de dagen weg van het werk, bijvoorbeeld, kunt u opstijgen twee dagen per week, in plaats van het nemen van verlof in een keer. Onderzoek het beleid van uw werkgever door te spreken met uw afdeling en / of uw leidinggevende human resources.