Hoe moeten patiënten onderhandelen voor ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid van arbeid? Ook, hoe kan ik onderhandelen voor tijd van het werk om bij mijn familielid voor medische afspraken en om haar te helpen in huis?

Als uw geliefde momenteel werkt of van plan is om het werk te hervatten en ze gelooft dat het behandelingsschema zal interfereren met werken, kan ze haar werkgever over flexibiliteit in uren vragen om behandeling en afspraken tegemoet. Bovendien moet ze informeren over tijdelijke arbeidsongeschiktheid verzekering, gezondheidszorg voortdurende dekking en medische of zorgverlof. Werknemers die genoeg ziek tijd heeft opgebouwd kan niet te dompelen in deze voordelen. We hebben ook gezien patiënten te brengen werk met hen naar het ziekenhuis en, indien mogelijk, verder een productieve werkschema.

Als primaire verzorger voor een zieke persoon, kan je ook gerechtigd om vanaf uw werkplek om zorg te verlenen aan de patiënt. Ten eerste, kunt u met uw leidinggevende te spreken om de mogelijkheid van een flexibel werkschema om medische afspraken, enzovoort tegemoet te bespreken. Bijvoorbeeld, in plaats van werken negen tot vijf, misschien medische afspraken kunnen worden gepland in de ochtend, en je kunt komen tot laat werken en het werk laat. Op deze manier kunt u in staat om uw volledige werkschema houden, houden van uw volledige inkomen en uitkeringen.

Echter, vaak mensen kunnen niet veranderen hun werkschema op deze manier. U moet het beleid van uw werkgever op het nemen van persoonlijke dagen, vakantiedagen, en eventueel ziekteverlof om te zorgen voor een ziek familielid te beoordelen. Sommige bedrijven hebben een pool van-werknemer geschonken ziek uren voor degenen die ze nodig hebben. Familie medisch verlof voor meer langere perioden kan ook mogelijk zijn. Volgens de Family Medical Leave Act, in aanmerking komende werknemers in staat zijn om onbetaald verlof te nemen van het werk voor maximaal 12 weken en dezelfde of vergelijkbare positie worden gewaarborgd en betalen wanneer ze terugkeren. Voordat citeren deze wet om uw werkgevers echter onderzoeken hoe zij van toepassing op uw omstandigheden. Zoeken in de ACS-website (www.cancer.org) voor specifieke onderwerpen of raadpleeg het Amerikaanse ministerie van Arbeid voor meer informatie (zie de bijlage).

Als je familie op te nemen, zich ervan bewust dat uw werkgever niet verplicht is om je dezelfde baan te houden, maar een vergelijkbare een, en dat u niet dezelfde voordelen, zoals ziektekosten, tijdens je verlof. Deze kwesties zijn belangrijk om te overwegen, vooral als de patiënt ontvangt van ziekte-uitkeringen vanaf uw werkplek voordelen. Zorg er daarom voor dat u in staat om zorgverzekering dekking verder te gaan. Dit zal leiden tot u of uw werkgever de premie te betalen. U kunt ook verspreid de dagen weg van het werk, bijvoorbeeld, kunt u opstijgen twee dagen per week, in plaats van het nemen van verlof in een keer. Onderzoek het beleid van uw werkgever door te spreken met uw afdeling en / of uw leidinggevende human resources.