Is mijn familielid beschermd tegen discriminatie op het werk?

Wetgeving, zoals de Americans with Disabilities Act (ADA), beschermt mensen met een handicap van bepaalde vormen van discriminatie op het werk. Een persoon met kanker of een voorgeschiedenis van kanker kan worden beschermd door de ADA. Echter, de ADA is complex, geldt alleen voor bedrijven die voldoen aan specifieke criteria, en heeft andere beperkingen. Andere federale wetten (zoals de Federal Rehabilitation Act, de wet Familie en Medical Leave, en de Employee Retirement en Inkomen Security Act) en staatswetten bestaan ook aan werknemers met gezondheidsproblemen te beschermen. Aspecten van deze wetten eveneens betrekking hebben op de ziektekostenverzekering, met name het Alomvattend Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), welke groep verzekeringen verricht door bepaalde werkgevers beschikbaar voor medewerkers, zelfs degenen die stoppen, is beëindigd of minder uren werken maakt. Voor meer informatie over het werk zorgen en wetgeving te leren, raadpleeg dan een maatschappelijk werker of de aankoop van de Nationale Coalitie voor publicatie Overleving van Kanker's, "Werken It Out: Uw Employment Rights Als een Overlevende van Kanker" (zie de bijlage voor contactgegevens).

Een andere nuttige bron is de Cancer Legal Resource Center (CLRC), die opereert vanuit de Loyola Law School en de rechten van gehandicapten Legal Center in Los Angeles. Door hun tweetalige Spaans / Engels gratis telefonische assistentie lijn en website, de CLRC beantwoordt persoonlijke vragen over kanker-gerelateerde juridische kwesties en geeft informatie over hoe u toegang tot betaalbare juridische middelen voor mensen om effectieve self-voorstanders zijn voor hun rechten (zie Bijlage voor contactgegevens).