recruteren van een vaardige staf

is de belangrijke eerste stap in de ontwikkeling van een succesvolle organisatie. Sollicitatie-interviews zijn een goede manier om stereotype oordelen weg te werken. Echter, deze interviews zorgen te vaak voor een slechte keuze, deels door de zelfpresentatie van de sollicitant, deels door verwachtingen van de werkgever, die vooroordelen oplevert die het interview beïnvloeden. Aantrekkelijke mensen worden ook eerder aangenomen.