Eerste indruk
- Gepubliceerd in Psychologie
- Lees 1207 keer
Gebaseerd op uiterlijk, accessoires, gelijkenis met onszelf, stem, “babyface” of omgekeerd
- Niet veel informatie nodig om een eerste indruk te hebben
Waarneembare koppelen aan kennis uit het geheugen van hoe mensen in elkaar zitten
- Impliciete persoonlijkheidstheorie = gebaseerd op eigen vroegere ervaringen en kennis van informatiebronnen
Solliciteren
- Beschrijf kort opzet en resultaat van experiment
- Door aan het knopje te draaien wordt de indruk doorgegeven. De eerste 5 seconden zijn zeer belangrijk. Daar wordt de beslissing al vaak gemaakt.
- Waarop baseert men zich om een sollicitant aan te werven?
- Uiterlijk, glimlach, kleding, houding, …
- Hoe maakt men een goede eerste indruk tijdens een sollicitatiegesprek?
- Geen zakken meenemen, spontaan overkomen, glimlachen, net gekleed zijn, …
Een helpende hand
- Opzet en resultaat
- Lelijke en knappe vrouw moeten zware koffers de trap op krijgen
- Welke voordelen hebben “mooie mensen”?
- Sneller geholpen, succesvoller, zelfzekerder, …
Lichaamslengte
- Opzet en resultaat
- Grote en kleine man gaan vragen aan mensen hoeveel ze denken dat hij verdient. De grote man wordt succesvoller en hoger ingeschat dan de kleine man.
