Menu

Beloningen / rewards

H Social Exchange Theory  we zoeken naar mensen die ons beloningen kunnen geven die groter of gelijk zijn aan de kosten die we hebben door met ze om te gaan.

H Beloningen – kost = uikomst!

H + als de kosten van het zoeken en behouden van deze relatie te groot zijn, dan kunnen we beslissen om deze relatie te stoppen!

Lees meer...

Onthulling / disclosure

ó Wanneer mensen private informatie met je delen, suggereert dit dat ze je respecteren en vertrouwen.

ó MAAR niet alle onthulling leidt persé tot meer ‘liking’!

ó Wederkerigheid is hier belangrijk! Het ‘terug krijgen’ van de zelfde hoeveelheid informatie als degene die je onthult krijgt.

Lees meer...

Competenties / deskundigheid

¤ We zijn graag bij getalenteerde mensen (want dit talent zou ons voordeel kunnen opleveren)

¤ Maar té getalenteerde mensen maken ons oncomfortabel! Want we komen slecht uit een vergelijking.

¤ Vrouwen zijn meer onder de indruk van superieure anderen dan mannen.

Lees meer...

Complementariteit

  • ‘opposides attract’
  • Dit spreekt het vorige puntje tegen, maar allebei zijn correct wanneer:
  • Verschillen versterken een relatie wanneer ze complementair zijn! Wanneer de individuele karakteristieken de behoeften van de ander volbrengen. (bv. dominant and passive)
Lees meer...
Abonneren op deze RSS feed

Advies nodig?

Vraag dan nu een gratis en vrijblijvende scan aan voor uw website.
Wij voeren een uitgebreide scan en stellen een SEO-rapport op met aanbevelingen
voor het verbeteren van de vindbaarheid en de conversie van uw website.

Scan aanvragen