Disfunctionele kant van verborgen regels
ze perken onze gedragsvrijheid in. Verborgen regels kunnen ons misschien belemmeren om helemaal onszelf te zijn of om eerlijk te zeggen wat we vinden.
Belang van het kennen van de verborgen regels:
- Ze helpen medewerkers te overleven en succes te hebben in de organisatie;
- Ze bepalen het gedrag van medewerkers want het zijn de signalen die opgepikt worden over hoe men zich hoort te gedragen.
- Verborgen regels frustreren een verandering als ze haaks staan op de expliciete regels. Ze hebben een voorspellende waarde voor wat er in de organisatie wel of niet slaagt.
Politiek gedrag
- Binnen het partijenmodel is een organisatie een arena, waarin partijen (afdelingen, teams) als het ware ‘strijden’ om realisatie van hun eigen belangen.
- Belangen zijn bijvoorbeeld: extra budget, meer medewerkers, zeggenschap, etc.
- Om die belangen te realiserean moeten de partijen onderhandelen, conflicten aangaan, elkaar beïnvloeden, oftewel: het politieke spel spelen.
