BESPREEK WAT ER NODIG IS OM VERANDERING SUCCESVOL TE LATEN ZIJN

- Managers moeten zich richten op het klaarstomen van de organisatie voor verandering
- Managers moeten hun eigen rol in het proces begrijpen
- Managers moeten de rol van individuele WN’s vergroten
- Kenmerken van een veranderingsvaardige organisatie

o Verbind het heden en de toekomst
o Maak leren tot leefwijze
o Ondersteun en moedig dagelijkse verbeteringen en verandering actief aan
o Zorg voor gevarieerde teams
o Moedig buitenbeentjes aan
o Bescherm doorbraken
o Integreer technologie
o Kweek vertrouwen en verdiep het