Arbeidsmarktcommunicatie:
Hier gaat het om “het structureel communiceren naar de interne en externe arbeidsmarktdoelgroepen met als doel het werven van nieuwe medewerkers, het contract onderhouden met huidige, potentiële en oud-medewerkers.”
DUS: structureel verwijst naar het feit dat het gaat om een specifiek beleid. Men richt zich ook op interne doelgroepen, eigen en oud-medewerkers zijn immers ambassadeurs voor een werkgever en spelen een essentiële rol in het uitdragen van het werkgeversmerk. Arbeidsmarktcommunicatie heeft een directe of indirecte wervingsboodschap. De directe is een vraag naar personeel en bij de indirecte vraag heeft men de intentie om een positief beeld te scheppen van de organisatie als potentieel werkgever of om een relatie op te bouwen
