• Loopbaantransities: 3 aspecten
• Het einde of opportuniteit: Iemand die zijn ontslag niet heeft kunnen aanvaarden mag nog niet zoeken naar ander werk.
• De neutrale zone: Geen andere beslissingen nemen in het leven bij jobverlies => verandering van het waardepatroon. Op het einde van de neutrale zone moet het waardepatroon terug vastliggen.
• Het nieuwe begin

• Kritieke levensmomenten:

• Biosociale cyclus: Gevecht tegen de leeftijd, mentaal en fysiek aftakelen.
• Werk cyclus: job verliezen/ promotie krijgen
• Familiale cyclus: voortplantingscyclus, bv. Krijgen we een kind, kinderen die het huis verlaten, samenwonen.

• Internal Equity theorie: Outut ik/ Input ik < Output ander/Input ander
• Gebrek in retentie: in eertst instantie probeert men de eigen output te verhogen daarna intput verlagen of ontslag nemen.
• Alles is perceptie: “Cognitieve dissonantie”: Iemand die iets moet doen dat hij niet graag doet, probeert de realiteit te veranderen. Als dat niet lukt verandert hij zijn perceptie.

- Individualistisch (Human Capital Theory): ‘Mijn loopbaan is een resultante van mijn eigen ik’

• Zelf gecreëerd
• “12 stielen, 13 ongelukken”
• Locus of control
• Meerstal WN uit ondernemingen die heel snel groeien: datum van indiensttreding is belangrijk!

- Structuralistisch (mogelijkheidsstructuur): succes komt door geluk (zie vacatures in managementladder). Voorbeeld: assistent van prof.

- Selectie (Job Competition Theory): er worden geen jobs voor jou gecreëerd maar na verloop van tijd primeert de kwaliteit: Middenweg tussen de vorige 2.

Ontwikkelingsperspectief: een opeenvolging van posities en gebeurtenissen

• Opmerkingen:
  • Een carrière is gebaseerd op toeval
  • De eerste werkgever is cruciaal
  • Afgestudeerden zijn makkelijk kneedbaar
  • Zelfs de negatieve ervaringen hebben een grote impact