Het nadeel van cultuur is dat ze telkens opnieuw moet overgedragen worden aan nieuwe generaties. Cultuur wordt aangeleerde en overgedragen van mens tot mens.

Socialisatie is een proces van cultuuroverdracht en cultuurverwerking. Door sociale beïnvloeding draagt men kennis, verwachtingen, doeleinden, waarden en normen over. Via socialisatie leren wij welk gedrag er van ons verwacht wordt.
Socialisatie houdt 2 bewegingen in , enerzijds het internaliseren van cultuur en anderzijds het exterioriseren van de geïnternaliseerde cultuur aan de hand van sociaal gedrag.

Men kan 3 soorten van socialisatie onderscheiden naargelang de aard van de relatie waarbinnen de socialisatie plaatsvindt.
1. Primaire socialisatie gebeurt door middel van primaire relaties. Die vorm van socialisatie gebeurt in primaire groepen, waarvan het gezin het prototype is.
Primaire socialisatie gebeurt grotendeels op een vanzelfsprekende manier, er is sprake van informele roltraining.
Roozbeh Ahmadi Zadeh Yekta Samenvatting sociologie
2. Secundaire socialisatie gebeurt door middel van secundaire relaties en is formeel van aard. Hierbij leren we welk gedrag verwacht wordt in informele situaties. In onze huidige maatschappij zien we dat er ook formele organisaties zijn die aan primaire socialisatie doen bv. Kinderdagverblijven
Binnen formele onrganisaties gebeurt niet alleen formele, maar ook informele socialisatie.
3. Tertiaire socialisatie gebeurt via wat men de massamedia noemt bv. Invloed van geweldadige films op kinderen.

Om de socialisatie van individuen binnen het sociaal systeem waarin men is geboren te benoemen, spreken sociologen over enculturatie. Bij acculturatie is sprake van cultuuroverdracht op individuen die reeds in een andere cultuur zijn gevormd.

Statusconsistentie betekent dat individuen posities bekleden die gekenmerkt worden door statussen die met elkaar in overeenstemming zijn. Van mensen wordt verwacht dat zij zich bij het innemen van posities congruent gedragen en dus streven naar posities met overeenstemmende status.

Statusinconsistentie betekent dat individuen posities bekleden waarvan de statussen niet met elkaar in overeenstemming zijn bv: Nouveaux riches

Omdat statusconsistentie maatschappelijk meer aanvaard is, streven mensen naar dit gewenste gedrag en stellen dus statuscongruent gedrag.

Het sociologische begrip status verwijst naar de waardering van posities. Sociale status of prestige. Een verworven statuspositie kan ook verloren worden, dit kan leiden tot statusangst.

Sociale status of prestige mag niet worden verward met sociaal aanzien. Sociale satus is verbonden aan de positie en overstijgt dus concrete individuen, sociaal aanzien is daarentegen een waardering voor de persoon zelf.

Sociale status is als het ware objectief van aard, je hebt er als positiebekleder geen impact op. Sociaal aanzien komt tot stand vanuit een subjectieve waardering voor de manier waarop een individu zijn positie bekleedt.

Roozbeh Ahmadi Zadeh Yekta Samenvatting sociologie
De sociale status van een beroep heeft een aantal concrete gevolgen. Zo zijn er mensen die op basis van de positie die zij bekleden bepaalde voorrechten krijgen.

Om de status van een positie duidelijk te maken, wordt gebruik gemaakt van statussymbolen.
Mensen kunnen gebruikmaken van statussymbolen terwijl zj in feite een positie bekleden die niet in overeenstemming is met de status die zij willen weerspiegelen.
Als mensen gebruikmaken van statussymbolen die horen bij sociale posities die ze niet bekleden, dan spreekt men van sociale fraude.

Rolconflicten doen zich voor als individuen geconfronteerd worden met rolverwachtingen die onderling moeilijk te verzoenen zijn.

Een intern rolconflict is een conflict tussen de rollen die behoren tot één positie.
Een extern rolconflict is een conflict tussen de rollen die behoren tot verschillende posities.
Zie voorbeelden pagina 70

Een positie laten vallen is dus een oplossing voor een extern rolconflict. Een minder drastische oplossing bestaat erin compromissen te zoeken voor het combineren van verschillende rollen.
Conflicthantering is één mogelijkheid om bij het opduiken van rolconflicten een uitweg te zoeken.