In de machtcultuur is er een gerichtheid op een centrale machtsfiguur, waar diegene met de meeste macht vrij autonoom het reilen en zeilen van de organisatie bepaalt. Er zijn weinig procedures en regels, want de baas regelt alles vrij informeel en naar eigen inzicht en goeddunken.

In de taakcultuur gaat het vooral om het taak of resultaatgericht behalen van een doelstelling. Een sterke gerichtheid op bedrijfsresultaten, omzet, planning, managment by objectives bepaalt de cultuur.

Er is geen centrale machtsfiguur maar een performantiesysteem dat gericht is op doelen en processen.
Roozbeh Ahmadi Zadeh Yekta Samenvatting sociologie

In de persooncultuur staat de aandaht voor de persoon centraal. Hier gaat het om een mensgerichte aandacht en een oriëntatie op de mens als klant, maar ook op medewerker van de organisatie.

De besluitvorming is participatief van aard, en er is een aandacht voor de zorg om het personeel.
In een rolcultuur gaat het vooral om het juist toepassen van de vele regels en procedures. Hier wordt gestreefd naar een zo groot mogelijke ordelijkheid en daarvoor zijn formele afspraken nodig.

De macht van een ledinggevende of een manager vloeit voort uit zijn formele positie binnen de organisatie, en minder op basis van zijn bereikte resultaten of individuele competenties.

Een cultural lag ontstaat wanneer cultuurelementen zich in een ongelijk tempo ontwikkelen waardoor er tussen die elementen spanningen en discrepanties ontstaan.

Maatschappijen ontwikkelen en evolueren, waardoor er altijd dergelijke lags voorkomen.
Naar analogie met het begrip cultural lag, bestaat ook het begrip structural lag: ook structuren kunnen achterlopen bij het maatschappelijke ontwikkelen.

Culturen worden door sociologen altijd bestudeerd in interactie met de sociale culturen. Die kijk is gekend onder het begrip cultuurrelativisme.

Cultuurdiversiteit is een feitelijke constatatie binnen een sociologische studie van cultuur.
Als we een cultuur niet alleen anders vinden, maar ook als minder beoordelen, spreken we van etnocentrisme.
Roozbeh Ahmadi Zadeh Yekta Samenvatting sociologie

Meuleman en Billiet introduceren het begrip diffuus etnocentrisme. Dit betekent dat weinig onderscheid wordt gemaakt tussen diverse groepen immigranten, waardoor ervaringen en specifieke beelden met de hele allochtonenpopulatie geassocieerd worden.

Naast interculturele diversiteit is er ook intraculturele diversiteit. Daarmee wordt het fenomeen van variaties binnen eenzelfde cultuur benoemd. We kunnen een onderscheid maken tussen de dominante cultuur, subcultuur en tegencultuur

De dominante cultuur vormt de gemene deler en verbindt subculturen door culturele elementen die behoren tot de dominante cultuur.

Een tegencultuur zoekt geen enkel compromis met de dominante cultuur. Men weigert zich neer te leggen bij de dominante cultuur.

Enerzijds kan de variatie in subculturen te wijten zijn aan het gegeven dat er steeds verschillende generaties samenleven, die op andere momenten van het grotere historische verhaal van een gemeenschap zijn gesocialiseerd.
Anderzijds zijn er intraculturele verschillen naargeleng regio, sociaaleconomsiche staus, levensbeschouwing en geslacht.

Differentiële socialisatie is het verschijnsel waarbij socialisatie er anders uitziet naargelang de sociale kenmerken van de betrokkenen. Door differentiële socialisatie komt culturele verscheidenheid tot stand als gevolg van de specifieke cultuuroverdracht binnen bepaalde bevolkingscatergorieën op basis van hun verschillen.

Een van de meest centrale gedifferentieerde socialisaties in elke samenlveing is het verschil in socialisatie naargelang het geslacht.

Het begrip gender verwjist naar de sociale aspecten van dat verschil enerzijds en de daarmee gepaard gaande hiërarchie tussen mannen en vrouwen anderzijds. Gender benoemt het cultureel bepaalde machtsverschil tussen mannen en vrouwen, de sociale relaties tussen mannen en vrouwen als machtrelaties in onze samenleving.

Genderstratificatie duidt op een samenleving waarin welvaart, macht en privileges ongelijk verdeeld zijn tussen de seksen.

Patriarchaat/matriarchaat is een samenlevingsvorm waarin de rechtsregel heert dat het gezag wordt uitgeoefend door de vader/moeder.

Omdat de geslachtelijkheid een essentieel onderdeel is van ons zijn, bewerkstelligt een differiëntele socialisatie op basis van het geslacht een diepgaand verschil in genderidentiteit.