Ingeval van ziekte van de WN of een ongeval wordt deze in principe een maand verder loon uitbetaald. De regeling is echter verschillend naargelang het gaat om arbeiders of bedienden.

Arbeiders: CARENTIEDAG: deze geldt enkel voor arbeiders. Hiermee bedoelen we de eerste dag van afwezigheid wegens ziekte die niet betaald wordt, tenzij deze afwezigheid groter is dan 14 dagen.

Wanneer de werknemer zich op het werk aanbiedt maar er niet kan werken wegens omstandigheden los van zijn wil geniet hij voor die dag zijn volle loon. Hetzelfde geldt ook voor het te laat komen onafhankelijk van zijn wil.

De AO is een concensueel contract. Het kan uitdrukkelijk (mondeling of schriftelijk) of stilzwijgend worden gesloten. Wanneer er geen schriftelijk contract, is het getuigenbewijs toegelaten, onafhankelijk van het bedrag van het geschil. Voor sommige A0 is een geschrift vereist.

• proefcontract
• overeenkomst van bepaald of bepaald werk
• overeenkomst van studentenarbeid
• overeenkomst van deeltijds arbeid
• overeenkomst met concurrentiebeding
• vervangingsovereenkosmt

Schorsing

De schorsing van de AO betekent dat de werknemer tijdelijk en buiten zijn wil om niet kan werken. De werkgever moet dan in principe geen loon uitbetalen, maar de WN onmiddellijk opnieuw in dienst nemen na het verdwijnen van de oorzaak van arbeidsongeschiktheid.

1) Mogelijke oorzaken: De wetgever voorziet een hele reeks gevallen waarbij de AO kan geschorst worden, hetzij geheel of gedeeltelijk en ook al of niet met behoud van loon. Belangrijk is dat de AO niet eindigt. Indien er loon moet verder uitbetaald worden is dit voorzien door de arbeidswet, een CAO, het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst zelf.

Schorsing met behoud van loon

1) onvolledige werkdag

2) zwangerschapsverlof

3) politiek mandaat

4) studieverlof

5) klein verlet

6) ziekte of ongeval

7) jaarlijks verlof (bedienden)

8) zoeken naar andere job (bij ontslag)

9) gezondheidsonderzoek

10) zetelen in OR

11) arbeidsongeval of beroepsziekte

12) feestdagen

13) technische storingen of weersomstandigheden

Schorsing zonder loon

1) overmacht

2) faling van de firma

3) vrijwaring van het leefmilieu

4) zetelen in arbeidsgerecht

5) militaire verplichtingen

6) sociale promotie

7) klein verlet

Enkel voor arbeiders:

8) technische stoornis

9) slechte weersomstandigheden

10) staking/lock out

11) jaarlijks verlof

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waardoor een werknemer zich verbindt, tegen betaling van loon, onder gezag van een werkgever, arbeid te verrichten.

Opdat er sprake zou zijn van een AO moet er dus:

• ondergeschiktheid bestaan d.w.z dat de werkgever de mogelijkheid moet hebben om gezag uit te oefenen.
• Loon betaald worden, onder loon verstaat men: geld en in geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer recht heeft ingevolge zijn arbeidsovereenkomst ten laste van de WG, fooien waarop de WN recht heeft ingevolge zijn arbeidsovereenkomst of ingevolge het gebruik

Zowel het gewone loon als voordelen in natura, opzeggingsvergoedingen en vergoedingen voor ziekte en kort verzuim “enkel” en “ dubbel” vakantiegeld moeten beschouwd worden als loon wanneer ze ten laste zijn van de werkgever.

Naast de AO bestaat het contract van aanneming. Dit is een overeenkomst waarbij de aannemer van werk zich toe verbindt tegenover de opdrachtgever een bepaalde werkprestatie te leveren op een zelfstandige wijze => geen ondergeschiktheid