Materieel strafrecht en strafprocesrecht

Materieel strafrecht: geheel van rechtsregels waardoor bepaalde gedragingen strafbaar worden gesteld en gesanctioneerd kunnen worden

• gericht aan de burgers
• regels die strafrechtelijke verantwoordelijkheid bepalen

Strafprocesrecht: dit zijn de procedurele regels waar de overheid aan moet gehoorzamen.

• wie is belast met de uitvoering en toepassing van de regels?
• wie oefent strafvordering uit en op welke wijze?

Politieke dimensie van strafrecht

Heel belangrijk is dat enkel en alleen de wetgever mag bepalen welke gedragingen strafbaar zijn (tegenwoordig is er ook wel een licht scheiding der machten vanwege de GAS-boetes waardoor de ambtenaren ook zeggenschap krijgen). Daarboven op is het heel erg belangrijk dat wanneer iets niet in het strafrecht staat, het ook absoluut niet strafbaar is!

Strafrecht is een weerspiegeling van moreel bewustzijn en rechtsbewustzijn van de bevolking:

• legaliteitsbeginsel: nulla poena sine lege
• subsidiariteitsbeginsel
• democratische consensus: het strafrecht is dynamisch (invoering euthanasiewet minderjarigen in België levert in het buitenland heel wat opheffing op)

Het einde van een vennootschap kan vrijwillig (ontbinding) en in geval van insolvabiliteit zal zo snel mogelijk getracht worden om de discontinuïteit te vermijden en desnoods vereffenen, maar altijd is faillissement de laatste stap. De procedure:

1. Kamers van handelsonderzoek:

dit gebeurt constant door de RB van koophandel, die gegevens verzamelt van ondernemingen die in moeilijkheden kunnen komen en proberen op voorhand dan al een oplossing te zoeken

2. Procedure van gerechtelijke reorganisatie:

dit is wanneer de onderneming een aanvraag doet op een moratorium, waarbij hij 6 maanden langs beschermd is tegen zijn SE’s. In deze tijd in het cruciaal om de problemen op te lossen en de continuïteit van de onderneming weer te bevorderen. Indien nodig kunnen er minnelijke akkoorden worden afgesloten (kwijtschelding van 50% van de schulden, de andere 50% op termijn betalen), collectieve akkoorden (herstelplannen) of kan de onderneming aan de gemeenschap worden overgedragen

3. Maar wanneer het moratorium niet helpt moet het faillissement worden uitgesproken:

• de RB geeft het vonnis van faillietverklaring
• er wordt een collectief beslag gelegd ten voordele van gezamelijke schuldeisers dat dan wordt verdeeld volgens gelijkheid (maar onthou de SE’s die voorrang hebben, waardoor er vaak voor kleinere SE’s helemaal niks overblijft)
• er wordt een curator in gesteld met een team die de venootschap gaat beheren, de boedel zal vereffen en de opbrengsten samenstelt en verdeelt (wat super lang kan duren)

Gevolgen voor de SE’s houden in dat er pondspondsgewijze wordt verdeelt wat wilt zeggen dat er relatief wordt verdeelt volgens de schuld die hij nog open heeft staan

Bij fout van de vennootschap geldt contractuele aansprakelijkheid:

• bestuurder heeft een fout gemaakt in de uitoefening van zijn opdracht
• bestuurd heeft de vennootschapswet/statuten overtreden
• kwijting/ décharge is mogelijk wanneer de jaarrekening is goedgekeurd

Bij buiten-contractuele aansprakelijkheid

• deze vorderingen verjaren na 5 jaar

Gronden voor aanspraking:

1. Gewone bestuurdersfout

• bij het falen in beleid
• een normaal zorgvuldig bestuurder had in dezelfde omstandigheden dezelfde fouten gemaakt
• hier geldt dan individuele aansprakelijkheid

2. Inbreuk op statuten/vennootschapswetgeving

Hier geldt hoofdelijke aansprakelijkheid, tenzij er geen schuld is en de inbreuk wordt aangeklaagd op de allereerste algemene vergadering

3. Onrechtmatige daad

Bij schenden van de algemene zorgvuldigheidsnorm en er is schade.

4. Kennelijk grove fout: failissement

• een kennelijk grove fout heeft geleid tot het failissement (er is een oorzakelijk verband te vinden)  kan persoonlijk en eventueel hoofdelijk worden aangeklaagd

5. Aansprakelijkheid fiscale schulden en socialezekerheidsbijdragen

• er is een verzwaard persoonelijk en hoofdelijk aansprakelijkheidsregime

Bestuur vennootschappen:

Een fysiek persoon gaat optreden in naam van de rechtspersoon. Deze vertegenwoordiger zal dus transacties kunnen tekenen enzovoort (alle handelingen worden aan deze betrokkene toegerekend).

Bestuur van NV:

1. Raad van Bestuur:

• maakt het belangrijkste orgaan uit van de NV
• zij hebben in principe de residuarie bevoegdheden, maar deze komen neer op het besturen en vertegenwoordigen van de vennootschap
• collegiaal orgaan: er moeten minstens 3 bestuurders zijn die in het BS ook komen te staan, die max voor 6 jaar benoemd kunnen zijn. Ze zijn echter wel afzetbaar zonder opzeg en zonder vergoeding
• de RvB bindt de NV wat wilt zeggen dat de beperkingen die zij opstellen alleen intern gelden (dus binnen de vennootschap) en niet extern.

2. Algemene vergadering:

• voert de controle uit over de RvB
• taak: wijzigen statuten, benoemen en ontslaan bestuurders, keuren de jaarrekening goed, making deel uit van de bepaling van de verdeling van de winsten
• ook kunnen ze décharge geven: bestuurders verlossen van hun aansprakelijkheid tegenover de vennootschap (niet tegenover derden)
• wordt door de RvB bijeengroepen

3. Orgaan van dagelijks bestuur (directeur en/of zaakvoerder)

4. Directiecomité

• hierin zitten de statuten
• deze kunnen toestaan of de RvB bestuursbevoegdheden mogen overdragen of niet
• kunnen leden van de directiecomité bevoegdheid geven om NV alleen of gezamenlijk te vertegenwoordigen

5. Orgaan van toezicht

• onafhankelijk uitgevoerd door commissarissen (bedrijfsrevisoren)
• controleren de financiële toestand door middel van een controleverslag

Bestuur van BVBA:

1. Raad van Bestuur:

• 1 of meer zaakvoerders die benoembaar zijn voor een onbeperkte tijd
• binnen de statuten zijn ze onafzetbaar, buiten de statuten niet
• zijn bevoegd om alle beslissingen te nemen en alle handelingen te stellen die niet uitdrukkelijk voorbehouden zijn voor de algemene vergadering

2. Orgaan van dagelijks bestuur

3. Algemene vergadering:

• controleren de RvB
• taak: idem aan NV
• bijeenroepen door RvB