Menu

Sekse en culturele verschillen in social loafing: wie verslapt er sneller?

  • Meer social loafing bij mannen dan bij vrouwen

Verklaring:

De vrouw is meer relationeel interdependent. Meer interdependentie(onderlinge afhankelijkheid) dus op het niveau van de psychologische groep. Vrouwen vinden de groep belangrijk en doen meer aan social compensation en dus minder aan social loafing(terwijl mannen interdependent zijn op het niveau van collectiviteit)

Meer social loafing in de westerse cultuur dan in de oosterse

Lees meer...

Social loafing: als de aanwezigheid van anderen ons gespannen of juist ontspannen maakt

ZONDER INDIVIDUELE EVALUATIE

Social loafing: de neiging van mensen om slechter te presteren bij eenvoudige taken maar beter bij complexe taken als ze in aanwezigheid zijn van anderen en als hun individuele prestaties niet kunnen beoordeeld worden.

  • In plaats van opwinding  ontspanning
  • Zorgt voor omgekeerde effecten:

- Verbeterde prestatie bij moeilijke taak

- Slechtere prestatie bij eenvoudige taak

Onderzoek Ringelmann: touwtrekken

Mannen trekken minder hard aan een touw als ze samen trekken dan als ze individueel aan het touw trekken

Onderzoek Jackson & Williams

Men moest puzzels maken; moeilijk of makkelijk en men werd apart of samen geëvalueerd.

De moeilijke puzzels waren beter wanneer mensen persoonlijk geëvalueerd werden dan in groep.

Zie boek p. 313 samenvattend schema individueel gedrag:

Als je wil voorspellen of de aanwezigheid van anderen je prestaties zal bevorderen of zal belemmeren moet je 2 zaken weten:

1) Kunnen je individuele inspanningen beoordeeld worden?

2) Is de taak in kwestie eenvoudig of complex?

Prestaties kunnen worden beoordeeld aanwezigheid van anderen maakt je alert + zorgt voor arousal(toestand waarin de zintuigen van iemand openstaan voor invloeden van buitenaf) sociale facilitatiebeter presteren bij eenvoudige taken + slechter presteren bij complexe taken

Prestaties kunnen niet worden beoordeeld meer ontspannen  social loafing  slechter presteren bij eenvoudige taken + beter presteren bij complexe taken

Uitzondering ten aanzien van loafing: de groepsprestatie is belangrijk voor het individu en het individu vreest voor gebrekkige inzet van de groep  de individuele prestatie zal toenemen

Lees meer...

Waarom opwinding door publiek?

  • Alert door anderen: omwille van publiek zijn we op onze hoede
  • Bezorgd om evaluatie van anderen en dat leidt tot opwinding
  • Afleiding van de taak. Publiek  meer prikkels  minder capaciteit in werkgeheugen om je op de taak te focussen

ONDERZOEK OVER PUBLIEKSEFFECT MET MOGELIJKE INDIVIDUELE EVALUATIE

Lees meer...

Sociale facilitatie: als de aanwezigheid van anderen ons energie geeft  verbeterd individueel gedrag

Onderzoek van Zajonc

Wat? Onderzoek met kakkerlakken

  • Kakkerlakken vluchten weg van licht (reflex)
  • Opstelling waarbij vluchten makkelijk gaat (buisje met langs ene kant lichtbron, langs de andere kant een donker doosje)
  • Wat is de invloed van de groep (andere kakkerlakken) zonder fysieke interactie met het “individu”?
  • O.V.: met publiek of zonder publiek
  • A.V.: snelheid vluchtrespons
  • Resultaat: vluchten gaat sneller bij publiek
  • Soortgelijke bevinding voor mensen: een eenvoudige taak gaat sneller met publiek

Variatie Zajonc: moeilijke taak (keuze tussen verschillende gangen en slechts 1 is juist)

Resultaat:dat gaat slechter met publiek erbij

  • Verklaring:

1) De aanwezigheid van anderen zorgt voor opwinding

2) Sociale facilitatie (en inhibitie(remming)) omwille van die opwinding

Sociale faciliatie = de neiging van mensen om beter te presteren bij eenvoudige taken en slechter bij moeilijke taken als ze in aanwezigheid zijn van anderen en als hun individuele prestaties kunnen worden beoordeeld

Lees meer...

Functies van groepen sociologie:

  • Sociale normen: vaak verscherpen groepen de grenzen van wat maatschappijbreed aanvaard is. Soms ook groepsnorm buiten de officiële normen. Bv. Snelheidslimiet

  • Sociale rollen: meestal is het in een groep ook duidelijk welke acties en gedragspatronen nodig zijn en wie die moet uitvoeren. Sociale rollen geven grote duidelijkheid over wat verwacht wordt, maar kunnen verschillen voor mensen binnen eenzelfde groep.

- Nadeel:

mogelijk nefast voor de persoonlijkheid, mensen kunnen zo opgaan in hun rol dat hun persoonlijke identiteit en persoonlijkheid verloren kan gaan.

soms een hoge kostprijs voor het breken met de toegewezen rol, als je niet handelt in overeenstemming met de verwachtingen die met je rol gepaard gaan

- Voordeel:

iedereen weet wat hij moet doen, waar hij aan toe

Experiment Zimbardo

  • Had een nefaste invloed op de persoonlijkheid
  • Ook een zeer berucht experiment
  • Een film over: “Das Experiment”
  • Simulatie-experiment van het gevangenisleven
  • Deelnemers voor een 14 dagen durend psychologisch experiment
  • Willekeurige rolverdeling: bewaker – gevangene
  • Nagebouwde gevangenis-omgeving in onderzoeksruimte psychologische faculteit
  • Na zes dagen is het gedrag van de bewakers (studenten/leken) zodanig ontspoord dat het experiment wordt afgebroken
  • Ging het ook hier om sadisten? Waarschijnlijk niet…
  • Kritiek op Zimbardo: dat hij zelf een te actieve rol had gespeeld

MAAR: in replicatie door o.a. Haslam: andere evolutie:

  • Kleine wijzigingen in de situatie maken waarschijnlijk dat gedrag op een bepaalde manier evolueert
  • In beide gevallen is er wel duidelijk sprake van rollenpatronen
  • In beide gevallen ageren de deelnemers in functie van die patronen en dit zonder voorafgaande “training” om zich zo te gedragen
  • Verklaring: sociale perceptie en cognitie zorgt voor een referentiekader, de groep zorgt voor de verdeling van de rollen en “ziet toe” op de uitvoering ervan
  • Belangrijk en beladen voorbeeld van rollen: man versus vrouw
  • Duidelijk veranderende rollen de laatste decennia
  • Die verandering:

- Veroorzaakt soms conflict

- Beïnvloedt de persoonlijkheid

Studie in de VS naar statusverschillen bij de vrouw gedurende de 20ste eeuw, en de assertiviteit van die vrouwen in die perioden

Resultaat hieruit: als de status van de vrouw in de samenleving toeneemt, stijgt ook de assertiviteit van vrouwen.

DUS men kan op basis van statusverschillen, historische verschillen in de persoonlijkheid vinden.

  • Groepscohesie

= bonus voor “sociale” groepen, mogelijk inhiberend voor werkgroepen.

= de eigenschappen van een groep die de leden ervan met elkaar verbinden en die onderlinge sympathie bevorderen

  • Groepenconflict
    • Hoe strikter de groepsgrenzen, hoe sterker de conflicten

Lees meer...
Abonneren op deze RSS feed

Advies nodig?

Vraag dan nu een gratis en vrijblijvende scan aan voor uw website.
Wij voeren een uitgebreide scan en stellen een SEO-rapport op met aanbevelingen
voor het verbeteren van de vindbaarheid en de conversie van uw website.

Scan aanvragen