Item gefilterd op datum: januari 2014

• Max Webers ideaaltype

Resultaten van het onderzoek:

1) Grote groepen hebben meer neiging om zich tot zichzelf te beperken. Ze zijn naar binnen gericht

2) Heterogene groepen richten zich naar buiten

3) Sociale…

Georg Simmel’s formele sociologie:

• Diade (groep van twee)
   specifieke kenmerken
   soort spiegelbeeld-situatie
   geeft grote beslotenheid
  
  
  • Wordt vaak in grote groep niet graag gehad
  • Triade (groep van drie)
     ?

Sociale interactiepatronen bestuderen aan de hand van de vorming van groepen.
Hij was één van de eerste sociologen die aannam dat mensen een lichaam hebben. Bv. i.v.m. oogcontact

1. Solomon Asch

Met welk lijnstuk komt het gegeven lijnstuk overeen?

Iedereen zou zeggen: C

Maar als bijvoorbeeld het publiek zegt of verzint dat het B

A B C B is?

= Proefpersonen stellen hun mening bij aan groepsmening, ook al weten ze dat het onwaar is!

2. Stanley Milgram

Onderzoeker speelt onder één hoedje met degene die antwoorden geeft. Proefpersoon dacht dat deze de proefpersoon was, hij moest gewoon chocs geven.

= Zeer groot deel van de mensen deed dit omdat wetenschapper hem of haar opdracht gaf.

Uitbreiding:
Twee onderzoekers die onderling begonnen te twijfelen. Gevolg was dat de

bereidwilligheid van de proefpersoon om chocs te geven, daalde.

Besluit:

• Mensen onderwerpen zich aan groep, aan gezag.
• Als gezag niet eensgezind is dan heb je steun om er tegenin te gaan

Er bestaan 2 types van leiderschap…

• Instrumenteel
  : zien groep als instrument
  : “Hoe zit het met de teamgeest, hoe zit het met de resultaten?”
• Expressief
  : zien groep als geheel, niet met oog op winst maar eerder interne processen van de oproepen

Vroeger: Man instrumenteel leider van het gezin

Vrouw expressief leidster van het gezin

Groepsconformiteit
: als lid van groep heb je neiging je te onderwerpen aan wat de groep van je verwacht

: maar soms voel je je verstikt door groepsconformiteit

Bij een vereniging is het intrinsieke doel dat je samenkomt om prettigheid, bij de organisatie staat het doel centraal.

• Onpersoonlijke, zakelijke interacties
• Specifieke doeleinden
• Ontworpen ( Bv. Vriendschappen weet je niet hoe die tot stand zijn
  gekomen)

Organisatie

: grote vereniging van mensen die met elkaar in hoofdzaak onpersoonlijke interacties onderhouden om specifieke doeleinden te bereiken.

: groepering met heel expliciet duidelijk doel, en de verschillende functies binnen de groep zijn helder vastgelegd.
Bv. Ondernemingen, scholen, culturele organisaties, vakbonden, mutualiteiten, media, …

Zijn vaak belangrijk omdat we in de moderne maatschappijen veel meer afhankelijk zijn van elkaar dan ooit voorheen. Daarvoor zorgen die organisaties.

 In pre-industriële maatschappijen voorzagen familie, buren of gemeenschap voor
de meeste behoeften.

Vaak bij zeer formele organisaties heb je een reglementering!

Je hebt geen diepgaande contacten maar wel veel contacten waardoor je in verbinding staat met verdere contacten, waardoor je verre mogelijkheden kan bereiken

 Positieve kant: Je kan een gemakkelijk flexibel veranderlijk leven leiden.
‘Optionele wereld’ (vele opties)
 Negatieve kant: Nooit geborgen

Vaststelling:

Indien je deze netwerkanalyse zou nagaan bij de personen die deze individu contacteert, dan zou je inzien dat deze mensen dezelfde interacties hebben, en deze kennen.

Typisch gemeinschaftlich!
: intensieve sociale interacties

Nadeel
: Wat als je je niet goed voelt en in deze gesloten gemeinschaft?
: In gesloten gemeinschaft wordt alles gecontroleerd

= Moeilijk om hieraan te ontsnappen!

Open gesellschaftsnetwerk

Vaststelling:

Hierbij heb je een hele waaier van interacties,… voor je het weet zit je via via in een ander continent.