50% toeslag voor elk overuur op een werkdag verricht.
100% toeslag voor elk overuur gepresteerd op een zondag of een rustdag.

Collectieve beloningen kunnen zich concretiseren in volgende normen:

• Productiviteitstoerekening, waarbij de productiviteit als basis dient voor de beloning
• Winstdeling waarbij een deel van de exploitatiewinst onder de arbeiders wordt verdeeld als beloning voor hun inzet en medewerking

Merit rating voor groepen : uitgangspunt van dit systeem is de behoefte van de mens om actief deel te nemen aan de productie en initiatief te nemen, het verlangen om zeggingsmacht te hebben en aanvaard te worden door anderen.

VOORDELEN MERIT RATING :

• Instelling t.o.v. directie positiever
• Ondergeschikten constateren zelf of normen bereikt zijn
• Door samen bestuderen plan krijgt chef meer inzicht in problemen van zijn ondergeschikten
• WN voelen zich meer aan bedrijf gebonden

De personeelskost als totale kostprijsfactor bestaat uit 2 belangrijke componenten : prestatieloon en sociale lasten.

** Inhoudelijke analyse van het prestatieloon

** Samenstelling

Het prestatieloon bestaat uit het gewoon loon, overloon en premies. Het gewoon loon wordt gevormd door arbeidsprestaties, uitgedrukt in gewerkte tijd (uurloon) of in afgewerkte stuks (stukloon) te waarderen tegen een bepaalde prijs. De prijsfactor wordt meestal vastgelegd in sectoriële overlegorganen (paritaire comités).

** Prestatiebasis

* Tijdloonstelsel versus stukloonstelsel

Personeelskosten als kostprijscomponent omvatten lonen, salarissen, commissielonen en hierop toe te rekenen sociale lasten.