- Registratie van de hoeveelheidgegevens

Voor direct loon gebeurt een wettelijke registratie op basis van individuele tijdklokkaarten of werkbriefjes. Het wordt meestal direct toegewezen aan de kostendrager. De relatie tussen kostendrager of kostenplaats gebeurt op basis van kostencodes. (het gaat dus eigenlijk om bepaling van aantal productieve uren)

- Waardering

We moeten deze uren vermenigvuldigen met en uurloon. Dit is (totaal brutoloon – betaalde feestdagen – gewaarborgd loon) / totaal van de betaalde uren.

- Toeslag sociale lasten

Gelijktijdig met de loonberekening wordt ook de werkgeversbijdrage RSZ berekend. Aan de hand van deze bijdrage en overige sociale lasten van vorige boekingsperiodes.

- Samenhang

Het brutoloon centraliseert het werknemersinkomen dat onderworpen is aan RSZ-inhouding. Het omvat zowel prestatieloon als bepaalde sociale lasten.

- Werknemersbijdrage RSZ

De belangrijkste principes waarop deze inhouding gesteund is :

• Percentages per regeling
• Percentages toepasselijk op brutoloon

- Inhouding voor bedrijfsvoorheffing

Brutoloon - bijdrage RSZ = belastbaar loon. De bedrijfsvoorheffing wordt van het belastbaar loon afgehouden. Belastbaar loon en gezinssituatie bepalen de bedrijfsvoorheffing.

- Uitkeerbaar loon

Belastbaar bedrag – BV + bepaalde uitkeringen van WG à WN die niet onderworpen zijn aan RSZ en BV = nettoloon

Nettoloon wordt eventueel nog verminderd met voorschotten en beslag op loon om aan het uitkeerbaar loon te komen.

• De wet
• De overeenkomst tussen WN en WG
• Vrijwillige toekenning door de WG

Opname ervan in de kostprijs kunnen het eenvoudigst gebeuren als procentuele toeslag op het brutoloon.