Logo
Print deze pagina

Behoefteleer  psychologische invalshoek

Deel dit artikel:

  • Maslow = vertegenwoordiger (humanistische psychologie)
  • Mens wil een aantal behoeften realiseren  mens heeft niet zomaar 1 doel + streeft ook groei na
  • Vertrekt van een positief mensbeeld  iedere mens tracht zijn kwaliteiten te ontwikkelen en zijn vaardigheden te optimaliseren
  • Oorspronkelijk behoeftemodel
    • Onderscheidt 2 tendensen

Behoeften die voortkomen uit een tekort = deficiëntiebehoeften

Behoeften die voortkomen uit de wil tot groei of zelfverwezenlijking

  • Mens streeft 5 behoeften na behoefte op hoger niveau zal pas actief worden wanneer aan de behoeften op een lager niveau al in voldoende mate is voldaan
    • Fysiologische behoeften  meest dringende behoeften (gericht op overleving van individu en van de soort)
    • Veiligheidsbehoeften  veiligheid, bescherming, zekerheid, stabiliteit en orde

Niet voldaan  kunnen ons gedrag domineren

  • Behoefte aan affectie, liefde en genegenheid  behoefte ergens bij te horen
  • Behoefte aan achting, waardering  behoefte hebben aan stabiele en hoge waardering zowel van zichzelf als van anderen

Bevrediging  gevoel van zelfvertrouwen en grote eigenwaarde

Frustreren  minderwaardigheidsgevoelens en hulpeloosheid

  • Behoefte aan zelfrealisering  individu tracht zich volledig te ontplooien, te realiseren waar men geschikt voor is
  • Aanpassingen aan oorspronkelijk model
    • Cognitieve behoeften  nastreven van kennis, het opzoeken en het begrijpen van nieuwe dingen
    • Esthetische behoeften  het opzoeken van het mooie in de wereld om ons heen
    • Op het einde van zijn leven overwoog hij om een achtste niveau toe te voegen  niveau van transcendentie = het nastreven van behoeften is niet een uitsluitend persoonlijke aangelegenheid, het draagt ook bij tot de gemeenschap waartoe men behoort
  • Bedenkingen bij Maslow
    • Weinig precisie
    • Gebrek aan ondersteunend onderzoek
    • Cultuurgebonden
  • Gewaardeerd o.w.v.
    • Invoeren van de idee van zelfrealisering (ontwikkelen van de talenten van iedereen op welk domein ook)

Artikel: Psychologen verklaren motivatiedip

Waarom daalt motivatie in het midden van een project?

In het begin moet je nog veel doen en meten mensen hun vooruitgang aan wat ze al gedaan hebben. Daardoor gaat hun motivatie sterk dalen. Maar in het midden meten ze hun vooruitgang aan wat ze nog moeten doen en zo geraken ze terug gemotiveerd (U-curve).

Copyright © 2019. All rights reserved.