Wat ook belangrijk is bij het realiseren van doelen is feedback

Feedback

Goal setting is most effective when there is feedback showing progress in relation to the goal.

Tussentijds laten zien hoe het gaat. Slecht voorbeeld: “X moeten we behalen binnen 1 jaar. Na 1 jaar kijken, en? Nee…” Je moet tussentijds kijken!

Goal setting (as SE) mediates the effect of knowledge of past performance on subsequent performance.

Wanneer mensen tussentijds te horen krijgen dat ze niet op koers liggen t.a.v. het doel, dan zijn ze niet blij, gaan ze soms twijfelen aan hun eigen capaciteiten (dat heeft gevolgen voor de self efficacy) en dat zou er voor kunnen zorgen dat mensen slechter gaan presteren.