BESCHRIJF DE VERSCHILLENDE SELECTIE-INSTRUMENTEN)

1. Soorten tests
- Intelligentie
- Geschiktheid
- Vaardigheid
- Interesse

2. Asessment
Bestaat uit verrichtingen die men op het werk moet uitvoeren

- Vaardigheidstest
Selectie-instrument waarbij sollicitanten in een testopzet van een bepaalde functie worden geplaatst en bepaalde kerntaken moet uitvoeren

- Asessmentcenters
Plaatsen waar kandidaten tests ondergaan voor het beoordelen van het leidinggevend potentieel

3. Sollicitatiegesprek
Universeel selectie-instrument. Managers moeten ervoor zorgen dat sollicitatiegesprekken valide en betrouwbaar zijn

4. Antecedentenonderzoek (hoge of leidinggevende functie)
- Controleren van sollicitatiegegevens
- Controleren van referenties

-> onbruikbaar als selectie-instrument, aangezien de referenties van sollicitanten vrijwel altijd positief zijn

5. Medische goedkeuring

Voor bepaalde functies