Menu

SWOT-analyse

1. Sterktes.
Economische groei en ontwikkeling
Vooruitgang welvaart en technologie
Interdependentie

2. Zwaktes.
Vooral economische belangen (marktgericht)
Concentratie van macht en welvaart
Ongelijke en onbillijke verdeling

3. Kansen.
Groei hanteren om armoede en ongelijkheid te bestrijden
Ontwikkeling van transnationale regels en instellingen: global governance / embedded
globalization

4. Bedreigingen.
Ethisch: mensenrechten
Exclusie: marginalisering mensen/groepen
Veiligheid: onstabiliteit
Duurzaamheid: milieuvervuiling

Lees meer...

Visies

1. Hyperglobalisten.
Globalisering
o Beslissende breuk in de geschiedenis (na WOII - einde 20ste eeuw)
o ‘postmoderne’ of ‘postindustriële’ samenleving
o Belang internet
o Verdampen natiestaat: de-nationalisering
· Emancipatorisch: identiteit minder afhankelijk van natiestaat
· Bedreigend: westerse welvaartsstaat onder druk; terminale crisis kapitalistische
wereldorde

2. Sceptici.
Globalisering
o Beschouwd als mythe; (neo-liberale) ideologie; nieuwe vorm van imperialisme:
wereldmarkt voor westerse producten
o Handel en migratie omvangrijker in 19de eeuw (periode 1890-1914)
o Vooral relevant voor OESO-landen; verschillende economische en politieke blokken (en
vormen van kapitalisme)
o Natiestaat succesvol westers exportproduct (ook einde 20ste eeuw)

3. Transformalisten.
Globalisering
o Geworteld in eerdere globaliseringsgolven
o Nieuwe vorm van globalisering; eigen dynamiek; gefragmenteerde ruimte; inclusieexclusie
· Diverse mondiale bewegingen (handel, migratie, kapitaal, informatie) naast
elkaar
· Diverse ruimten (mondiaal, nationaal, lokaal) naast elkaar
o Natiestaten beheersen globaliseringsproces in beperkte mate
o Reorganisatie van macht

Lees meer...

Ongelijkheid man-vrouw.

Loonvraagstuk
o Jaren 1950: directie loondiscriminatie
· Loon arbeidsters gemiddeld 2/3 van arbeider; loon bedienden gemiddeld 1/2
van mannelijke collega
· Paritaire comités keuren CAO’s goed met lagere minimumlonen voor vrouwen
· Vrouwen werken minder (lang)
· Indirecte discriminatie inzake beroepsopleidingen en toegang tot beroepen
o Verdrag van Rome: EEG, 1957
· Artikel 119: principe van gelijke bezoldiging vòòr 1961
· Stappen door verschillende paritaire comités
· België weigert ondertekening internationale arbeidsconventie van 1958
Economische emancipatie: jaren 1960
o Vrouwenstaking Herstal (1966): bewustwordingsproces versneld
o KB 1967:
· Beperkt verbodsmaatregelen op vrouwenarbeid
· Bescherming zwangere werknemers tegen ontslag
· Werkneemsters kunnen principe van gelijke bezoldiging voor gerecht afdwingen
Economische emancipatie: jaren 1970
o Airhostess Gabrielle Defrenne (1968): loondiscriminatie en pensioenleeftijd
· Aanleiding voor Europese richtlijn (1975) over gelijke beloning mannen-vrouwen
· Europese richtlijn (1976) over gelijke behandeling mannen-vrouwen (toegang tot
arbeidsproces, arbeidsvoorwaarden, beroepsopleiding, promotiekansen)

Lees meer...

Een nieuw maatschappelijk model.

Nieuwe vormen van economische groei en arbeidsorganisatie
- Wordt niet meer nationaal geregeld.
- Derden nemen deel aan sociaal overleg.
Minder (fordistische) regulering, minder afspraken
- Concurrentiepositie.
- Delokalisering.
Flexibilisering arbeidsomstandigheden
Grafiek 6. De vrouwelijke huwelijksleeftijd (eerste huwelijk), 1750-2000
- Minder zekere arbeidssituatie.
- Interim.
Formele en feitelijke gelijkheid man/vrouw? tweeverdienersgezinnen
Flexibilisering samenlevingsvormen
- Verschillende gezinstypes.
Overheid: op zoek naar evenwicht hoge participatie en hoge bescherming

Lees meer...
Abonneren op deze RSS feed

Advies nodig?

Vraag dan nu een gratis en vrijblijvende scan aan voor uw website.
Wij voeren een uitgebreide scan en stellen een SEO-rapport op met aanbevelingen
voor het verbeteren van de vindbaarheid en de conversie van uw website.

Scan aanvragen