uitzonderingen spelen doorgaans geen grote rol in sociaal overleg
ook hier geen geldende criteria maar wel enkel representatieve organisaties!
ABVV
ACV
ACLVB
chronologie verklaard huidige vakbondsstructuren
Neo-klassieke arbeidsmarkttheorie: loonvorming en allocatie gebeuren op het zelfde moment binnen een markt van volkomen concurrentie
In de realiteit: machtsfactoren spelen een rol!
Socialistische beweging:
Christelijke arbeidersbeweging:
ontwikkeling van arbeidsbewegingen en het vakbondswezen zorgde er op zijn beurt voor dat vrije concurrentie op de arbeidsmarkt verminderde (op vlak van het bepalen van de arbeidsvoorwaarden)
ontstaan van een bilateraal monopolie
Collectieve onderhandelingen: de wijze waarop lonen en andere arbeidsvoorwaarden tot stand komen door toedoen van werknemers- en werkgeversorganisaties
Sociaal overleg: geheel van overlegsystemen tussen werkgevers en werknemer (en soms overheid) niet alleen over arbeidsvoorwaarden!
maatschappelijk subsysteem
paritair beheer: sociale partners zetelen in de raad van bestuur van diverse overheidsinstellingen
1. Bijdragen op het loon: dit is de belangrijkste financieringsbron
2. Alternatieve financiering: aanvullende solidariteitsbijdragen
3. Overheidsfinanciering (intussen niet meer)
4. Opbrengsten uit sociale fraude (boetes)
Impact van de studentenjob
Kinderbijslag is een sociale bijdrage die ouders ontvangen voor kinderen die jonger zijn dan 26 en onderwijs volgen. Wanneer een kind meer dan 240u werkt tijdens het academiejaar of meer verdient dan 3000euro verliezen de ouders de kinderbijslag. n
Er zijn heel veel instellingen die zorgen voor de sociale zekerheid. Zowel privé organisaties als hulpkassen bieden een schakel tussen overheidsinstellingen en verzekerden
Er zijn een aantal risico’s waarvan men vindt dat ze niet door de bruger zelf, maar door de overheid moeten worden gewaarborgd (ouderdom, werkloosheid, invaliditeit, …). De sociale bescherming komt wel altijd langs 2 kanten. De burgers doen bijdragen waardoor sociale bijstand wordt gegarandeerd.
De 3 grootste functies zijn:
Er bestaat hierbij ook een geïnstitutionaliseerde solidariteit:
- tussen actieven en niet-actieven
- tussen de generaties
- binnen de generaties
Werknemer: oefent werkzaamheden uit in het kader van een arbeidsovereenkomst, werkt in naam en voor rekening van een WG. Hij is gebonden via een AO en heeft recht op sociale zekerheidsuitkeringen
Zelfstandige: werkt autonoom en voor eigen rekening. Hij betaalt sociale bijdragen en belastingen op het netto belastbaar inkomen en heeft ook te maken met grotere risico’s :
Ambtenaar: is vast benoemd en verbonden door eenzijdige overheidshandeling. Hun grootste voordeel is het hoog pensioen dat ze ontvangen
1. Overmacht
= uitvoering van de AO is tijdelijk of definitief niet meer mogelijk. Faillissement valt niet onder overmacht! Wanneer een WN als arbeidsongeschikt wordt beschouwd door ziekte of ongeval geldt dit enkel als overmacht wanneer het onmogelijk is voor de WG om de WN ander werk aan te bieden binnen de onderneming.
2. Overlijden WN
Een AO is intuitu personae, en is het dus rechtstreeks gebonden vaan de WN. Wanneer de WG komt de overlijden is er geen eind van de arbeidsovereenkomst, tenzij het bedrijf wordt stopgezet of zijn contract eveneens intuitu personae was.
3. Opzegging/ ontslag
= wanneer 1 van de partijen kennis geeft om de AO eenzijdig te beëindigen mits inachtneming van opzegtermijn of mits betaling van een opzegvergoeding. Deze vorm is alleen mogelijk bij AO van onbepaalde duur (zie hierboven). Het beëindigen gebeurt doormiddel van een eenzijdige en vormelijke rechtshandeling.
4. Ontslag om dringende reden
= er zijn ernstige tekortkomingen die elke professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Hierbij is er een fout van de WN duidelijk aanwezig. In dit geval hoeft geen opzeggingsvergoeding worden betaald. De strenge vorm- en termijnregelen zijn als volgt:
- binnen 3 dagen na kennis van de feiten moet de WG en WN ontslaan
- binnen 3 dagen na het ontslag moet de WG bewijs leveren dat samenwerking in feite onmogelijk is
5. Eenzijdige beëindiging van de overeenkoms door substaniële wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden
= wanneer er een eenzijdige wijziging in de AO plaatsvindt is dit een vorm van impliciete wilsuiting om de overeenkomst de beëindigen en kunnen we spreken van onrechtmatig ontslag. Hierbij kunnen de essentiële arbeidsvoorwaarden worden geschonden die de WN verzekeren van redelijke inspanningen
