Racisme;

Is een vorm van bevooroordeling en discriminatie, gebaseerd op de raciale achtergrond van een persoon.

modern racisme;

een vorm van racisme maar dan op een subtiele manier waardoor het veilig is , sociaal acceptabel en makkelijk te realiseren.

Implicit racisme;

Racisme zonder dat je dit opmerkt.

IAT (implicit, Association Test);

In deze test kijken ze in hoeverre twee concepten zijn verbonden aan elkaar. Dit meten ze door de reactie tijd die men nodig heeft om twee concepten bij elkaar te zetten.

Racisme is tegenwoordig een stuk minder expliciet aanwezig dan vroeger, maar dat wil niet zeggen dat het aan het verdwijnen is. Een oplossing voor het verminderen van racisme is het met elkaar in contact brengen van verschillende sociale / etnische groepen. Dit werkt echter alleen als aan de sleutelvoorwaarden voor dit contact (gelijke status, persoonlijk contact, gemeenschappelijke doelen) is voldaan.

Sexisme;

Is een vorm van bevooroordeling en discriminatie op basis van het geslacht van een persoon. Dit verschijnsel komt over de hele wereld voor: mannen worden gezien als assertief, onafhankelijk en gericht op taken; vrouwen als gevoelig, afhankelijk en gericht op personen. Deze stereotypen zijn zo diep geworteld dat impressies van mensen bevooroordeeld worden vanaf het moment dat ze geboren worden.

Geslachts-stereotypen beïnvloeden de oordelen van waarnemers over mensen die sterk mannelijk of sterk vrouwelijk lijken, of wanneer de situatie het geslacht sterk benadrukt. Dit geldt voor sommige waarnemers sterker dan voor andere.

Ook hier hebben de verschillende mechanismen invloed op de indruk;

Illusory correlation; Attribution; Subtyping; Contrast effects; Confirmation biases; Self-fulfilling prophecies.

Alhoewel er duidelijk verschillen zijn tussen mannen en vrouwen, zijn de stereotypen over het algemeen sterker dan de daadwerkelijke verschillen. Toch blijven deze stereotypen bestaan, omdat bepaalde culturele instanties de verschillen tussen mannen en vrouwen maar al te duidelijk af blijven beelden (media) en omdat de verschillen benadrukt worden door de verschillen in sociale rollen tussen mannen en vrouwen.

Mannen en vrouwen hebben meer kans om een baan te krijgen als deze baan past binnen het heersende stereotype.

Social role theory; Kleine verschillen tussen geslacht worden vergroot door de rollen die worden vervult in de maatschappij.

Ambivalent sexism; Bestaat uit 2 delen vijandige sexisme en voordelige sexisme
Hebben invloed op hoe vooroordelen worden geuit.

Superordinate goals;

Doelen die alleen maar gehaald kunnen worden door middel van samenwerken tussen individuen en groepen. Hiervan maakten Muzafer Sherif (1961) gebruik bij het bij elkaar brengen van twee groepen jongeren. Een gezamenlijk doel zorgde er voor dat ze elkaar beter leerde kennen, meer overeenkomsten zagen en daardoor beter met elkaar overweg konden.

Realistic conflict theory; Directe competitie voor belangrijke naar gelimiteerde bronnen an leiden tot vijandige gedragingen tussen groepen.

relative deprication; Negatieve gevoelens gestimuleerd door het geloof dat jeminder krijgt dan een ander.

Bevooroordeling wordt in het bijzonder gestimuleerd tussen groepen die concurreren om bepaalde zaken. Als mensen in kleine groepen worden ingedeeld, gaan ze zich automatisch in het belang van hun eigen groep gedragen (ingroup favoritism). Dit wordt sterker als de groep een minderheid vormt en als de status van de groep waarbij men hoort verbeterd moet worden. De neiging van mensen tot dit verschijnsel kan wel variëren tussen verschillende culturen.

Social identity theory; Je vindt je eigen groep leuker dan de andere groepen om je elfwaardering hoog te houden.

Eigenwaarde wordt voor een deel bepaald door het ‘lot’ van de sociale groepen waarmee we ons identificeren. Soms distantiëren mensen zich van de groep waar ze toe behoren (of van leden van deze groep), als deze falen. Op deze manier wordt ook de eigenwaarde gestimuleerd.

Mensen die behoren tot groepen met een lagere status hebben niet zelf een lagere zelfwaardering.

Ideologien:

Social dominance orientation; Wij beter dan zij, geloven dat negatieve stereotypen en vooroordelen echt waar zijn System jusitfication; Protect the status quo.

Sociale catergorisatie:

Het proces van stereotypevorming begint met de neiging van mensen om henzelf en anderen in sociale categorieën in te delen, om zo snel oordelen te kunnen vellen (die vaak niet juist zijn).

Ingroups; Groepen waarbij met het gevoel heeft bij elkaar te horen.

Outgroups; Groepen waarbij men niet het gevoel heeft bij elkaar te horen

Outgroup homogeneity effect:

De neiging om te veronderstellen dat mensen uit andere groepen meer overeenkomsten hebben dan mensen uit je eigen groep. Dit leidt ertoe dat mensen van individuen naar hele groepen generaliseren (en vice versa).

Redenen waar outgroups homogener lijken:

1. Omdat je niet in de groep zit merk je kleine verschillen niet op
2. Wanneer je iemand uit de outgroup tegenkomt hoeft dit gedrag niet representatief te zijn voor de rest van de groep.

Sociologische culturele factoren

• Hoe verschillende groepen zijn geportretteerd door de media.
• Individualisme en collectivisme beinvloeden de manier waarop groepen worden waargenomen.

Motivationele factoren

• Je motivatie wie je wilt zien. Bijvoorbeeld bij brand zie je de brandweer niet de vrouw.

Implicit personality theories;

Een netwerk van aannames die we hebben over relaties, kenmerken en gedragingen. Central traits kenmerken die een sterke invloed hebben op overall indrukken. Mensen hebben ook impliciete theorieën over groepen.

• Ø Entity theorists; Zien kenmerken van groepen en verwachten meer overeenkomst en consistentie.
• Incremental theorist; verwachten minder consistentie binnen sociale groepen.

Stereotypen hebben de neiging om tussen groepen verschillen te overdrijven en gelijkenissen te onderschatten.

Mechanismen die stereotypen in stand houden:

• Ø Illusory correlation; de tendens dat mensen de correlatie tussen variabelen overschatten.
• Ø Attribution; Ontvangers zien eerder bevestiging in overtuiging dan herkennen van discriminatie.
• Ø Subtyping; Door het vormen van subtypes blijven stereotypes intact.
• Ø Contrast effects; Grote 'afwijkingen' van een stereotype worden vergroot waardoor het een uitzondering wordt en het huidige beeld kan blijven bestaan.
• Ø Confirmation biases; het interpreteren van informatie zodat deze blijft aansluiten bij huidige ideeën.
• Self-fulfilling prophecies; zien wat je wilt zien.

Stereotypen verstoren de waarneming van mensen, omdat mensen van stereotype groepen vaak meer afwijken van het stereotype dan men denkt. Als mensen van zo’n stereotype groep zich niet naar het stereotype gedragen, wordt dit echter juist als extra afwijkend gezien (het contrast-effect.

Stereotypen zijn niet makkelijk teniet te doen, o.a. omdat mensen de oorzaken van groepsgedrag beoordelen op een manier die de stereotypen bevestigen. Leden van een groep die niet aan het stereotype voldoen, worden als aparte subgroepen gezien, zodat het ‘overall’ stereotype intact blijft.

Stereotypen zijn moeilijk te vermijden, omdat ze vaak onbewust geselectederd worden onder bepaalde omstandigheden. Ze worden echter ook beïnvloed door bij de mate van bevooroordeeling van waarnemers, en de mate waarin deze geconcentreerd en gemotiveerd zijn bij het waarnemen. Waarnemers kunnen stereotypen negeren, en zo meer individuele impressies van mensen krijgen als ze persoonlijke informatie hebben, en kunnen / willen gebruiken. Echter, men neemt aan dat op de lange termijn het gebruik van stereotypen zeer moeilijk te onderdrukken valt.

Subliminal presentation; stimuli zo snel gepresenteerd dat mensen het niet bewust zien.