Veel mensen hebben misvattingen over SSDI. In aanmerking te komen, moet je je genoeg credits hebt betaald aan de sociale zekerheid. Dit komt omdat SSDI is een verzekering onderschreven door de Amerikaanse regering. Als je niet genoeg credits hebt betaald, kunt u niet in aanmerking voor deze uitkering. De waarde van de kredieten verandert van jaar tot jaar en uitzonderingen worden gemaakt voor jongere mensen die niet lang genoeg gewerkt hebben om genoeg credits accumuleren. Neem contact op met de Social Security Administration om te zien of u in aanmerking kunnen komen. SSDI is niet je eigen geld, ook al heb je betaald in het systeem. Het geld dat werknemers nu betalen betaalt voor de voordelen voor de mensen die het ontvangen SSDI nu.

Sociale Zekerheid heeft een aantal zeer specifieke criteria voor het bepalen van arbeidsongeschiktheid. Het volgende is ontleend aan hun website:

De definitie van een handicap onder de sociale zekerheid is anders dan andere programma's. Sociale Zekerheid betaalt alleen voor volledige arbeidsongeschiktheid. Geen voordelen zijn verschuldigd voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid of voor korte arbeidsongeschiktheid.

"Handicap" onder de sociale zekerheid is gebaseerd op uw onvermogen om work.We overwegen u arbeidsongeschikt onder Sociale Zekerheid regels als:

• U kunt werk doen dat je voorheen deed.

• Wij besluiten dat u niet kunt aanpassen aan ander werk vanwege uw medische aandoening (en).

• Uw handicap heeft geduurd of naar verwachting zal duren voor ten minste 1 jaar of tot de dood veroorzaken.

Dit is een strikte definitie van een handicap. Sociale Zekerheid programma regels aannemen dat werkende gezinnen toegang hebben tot andere middelen om ondersteuning te bieden tijdens periodes van korte termijn een handicap, met inbegrip van arbeidsongevallen, verzekeringen, sparen en beleggen. Voor het aanvragen van deze voordelen moet u controleren om te zien of je genoeg credits, praat met al je artsen, en serieus te overwegen het raadplegen van een advocaat die gespecialiseerd is in de sociale zekerheid.

Als het wordt goedgekeurd, kan uw betalingen niet starten totdat u zijn uitgeschakeld voor ten minste 5 volle maanden. In het algemeen zal uw invaliditeitsuitkeringen zolang uw medische toestand niet is verbeterd blijven en je kunt niet work.Benefits zal niet noodzakelijk voor onbepaalde tijd voort te zetten. Vanwege de vooruitgang in de medische wetenschap en revalidatie technieken, veel mensen met een handicap te herstellen van ernstige ongevallen en ziekten. Uw zaak zal worden beoordeeld op regelmatige tijdstippen om te controleren of u nog steeds uitgeschakeld. U bent verantwoordelijk voor de Social Security Administration vertellen als uw medische toestand verbetert, als er een verandering in uw vermogen om te werken, of als je weer aan het werk. Afhankelijk van het bedrag van uw betalingen, kan je zelfs inkomstenbelasting over te betalen. U komt niet in aanmerking te schrijven in Medicare totdat u voordelen voor 2 volle jaren hebben ontvangen.

Als u een chronische ziekte en nog steeds in staat om te werken, is er een goede kans dat er tussen uw ziekte en het aantal medische afspraken nodig, gebruikt u omhoog brengen van zieken of betaald verlof voordat u het door een half jaar. Zodra u gebruik maken van uw betaald verlof, kunt u mogelijk een beroep te doen de Family Medical Leave Act (FMLA). Hier zijn enkele dingen die je moet weten.

FMLA geldt voor alle overheidsinstanties, waaronder de staat, lokale en federale werkgevers, lokaal onderwijsbeleid instanties (scholen), en particuliere werkgevers die 50 of meer werknemers in 20 of meer werkweken werkzaam zijn in de lopende of voorgaande kalenderjaar, met inbegrip van gezamenlijke werkgevers en opvolgers van overdekte werkgevers. Als je werkt voor een klein bedrijf met een handvol medewerkers, bent u niet gedekt.

Om in aanmerking te komen voor FMLA voordelen, een medewerker moet:

• Werken voor een overdekte werkgever

• Hebben gewerkt voor de werkgever voor een totaal van 12 maanden

• Hebben werkte minstens 1250 uur over de afgelopen 12 maanden

• Werken op een locatie in de Verenigde Staten of in een gebied of het bezit van de Verenigde Staten, waar ten minste 50 werknemers in dienst zijn van de werkgever binnen 75 mijl.

Een overdekte werkgever moet een werknemer in aanmerking komt tot een totaal van 12 werkweken van onbetaald verlof te verlenen gedurende een periode van 12 maanden voor een of meer van de volgende redenen

• Voor de geboorte en verzorging van een pasgeboren kind van de werknemer

• Voor plaatsing bij de werknemer van een zoon of dochter voor adoptie of pleegzorg • Om de zorg voor een echtgenoot, zoon, dochter, of een ouder met een ernstige gezondheidstoestand

• Om medisch verlof te nemen wanneer de werknemer niet in staat is om te werken als gevolg van een ernstige gezondheidstoestand

• Voor de kwalificatie noden die voortvloeien uit het feit dat de echtgenoot van de werknemer, zoon, dochter, of ouder is op actieve dienst of bel voor actieve dienst

Uw werkgever is verplicht om uw collectieve ziektekostenverzekering tijdens FMLA handhaven. U bent verplicht om wat bijdrage aan die verzekering die u maakten voorafgaand aan het nemen leave.When u weer aan het werk te maken, heb je rechten om vacatures restauratie. Bij terugkomst van FMLA verlof, moet een werknemer worden hersteld naar de oorspronkelijke functie van de werknemer, of naar een gelijkwaardige functie met gelijkwaardige loon, voordelen en andere voorwaarden van de werkgelegenheid. FMLA wordt niet betaald verlof.

Net als bij het inroepen van de ADA, moet goed oordeel en voorzichtigheid worden gebruikt bij de beslissing om FLMA gebruiken. Bij twijfel raadpleeg een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht.

Sommige chronische ziekten worden uitgeschakeld. Volgens de Raad voor de rechten van gehandicapten:

Drieënveertig miljoen Amerikanen hebben lichamelijke of geestelijke handicap. Maar al te vaak worden ze uit de hoofdstroom van het Amerikaanse leven uitgesloten door attitudes en ontoegankelijke omgevingen. Zevenenzestig procent van alle mensen met een handicap zijn werkloos, zelfs onder afgestudeerden. De ADA voordelen van ons allemaal. Ieder van ons heeft een 20% kans om een persoon met een handicap en een 50% kans op het hebben van een familielid met een handicap. De Americans with Disabilities Act (ADA) erkend dat gehandicapten worden vaak gediscrimineerd. De ADA definieert de rechten van gehandicapten net als de Civil Rights Act van 1964 aangepakt rassendiscriminatie. Maar de ADA wordt vaak verkeerd begrepen.

De ADA omvat mensen met een handicap die een of meer belangrijke levensfuncties aanzienlijk te beperken (eten, ademen, zorg voor jezelf, werken, wandelen, enz.). Als het gaat om werkgelegenheid, worden alleen bedrijven met meer dan 15 werknemers verplicht zich te houden. Als je vraagt om accommodaties en de werkgever kan aantonen dat het een onbillijkheid, hoeft de werkgever niet te voldoen. En een werkgever hoeft niet te redelijke aanpassingen te voorzien, tenzij de werknemer vraagt.

Werkgevers zijn niet toegestaan om sollicitanten over handicaps vragen. Werkgevers mogen vragen of de aanvrager de taken van een ambt te vervullen. Medische onderzoeken kunnen alleen worden geëist als deze zijn werk gerelateerd, in overeenstemming met de werkgever zakelijke behoeften, en vereist van alle werknemers invoeren van gelijksoortige functies. Dopingcontrole is toegestaan. Alle overige medische informatie verkregen door de werkgever moet vertrouwelijk blijven. Werkgevers die personen met een handicap kunnen in aanmerking komen voor een klein bedrijf belastingkrediet. De ADA heeft ook betrekking op de toegankelijkheid van het openbaar vervoer, om bestaande gebouwen en nieuwbouw in openbare aanpassingen, evenals communicatie media.

Wees gewaarschuwd dat het niet uitmaakt hoe goed gemaakt en het maakt niet uit hoe goed bedoeld deze daad is, mensen vinden manieren om het te omzeilen en te discrimineren toch. De wet is goed. Het is gewoon niet waterdicht. Als werkgevers willen om zich te ontdoen van u als gevolg van een handicap of een verzoek om redelijke aanpassingen, zullen ze een andere manier vinden. Proving discriminatie kan moeilijk zijn. Als u besluit om dat te doen, zorg ervoor dat u de wet te begrijpen en er zeker van zijn dat uw zaak goed gedocumenteerd.

Chronische ziekte kunnen zichtbaar of onzichtbaar zijn. Je kunt niet verbergen de misvormingen die bij reumatoïde artritis of de uitslag dat psoriasis begeleiden. Maar veel chronische ziekten zijn niet zichtbaar voor de toevallige waarnemer. Als u onzichtbare chronische ziekte, wordt u geconfronteerd met de "om te vertellen of niet te vertellen" dilemma. De beslissing om al dan niet openbaar te worden gemaakt op de situatie per situatie basis.

Natuurlijk wil je die mensen die dicht bij je als echtgenoten, ouders, broers en zussen, en volwassen kinderen te vertellen. Als je jonge kinderen hebt, wil je meer worden bewaakt, waardoor ze informatie over een needto-know basis. Kinderen moeten kinderen en niet uw vertrouweling, primaire verzorger, of een vervanging van een ondersteunend netwerk te zijn. Ze moeten echter wel weten dat er zijn momenten waarop je niet in staat zijn om gelijke tred te houden met wat andere ouders doen. In al herinner je relaties dat je meer bent dan je ziekte. Laat uw conditie uitgegroeid tot het centrum van je relaties.

Een van de frustrerende dingen over chronische ziekte is onvoorspelbaarheid. Je maakt plannen voor volgende week, alleen te vinden dat op de dag van het evenement, je bent gewoon te moe of ziek zijn om door te gaan. Als uw vrienden en kennissen weten niet over uw conditie, zullen ze waarschijnlijk geduld te verliezen met je vroeger of later. Als ze weten over uw ziekte, is er een grotere kans dat ze zullen begrijpen. Sommige mensen zullen overbezorgd geworden. Zij zal u eraan herinneren om te rusten, te eten, of wat dan ook, waardoor je het gevoel alsof je een hulpeloos kind. Sommige mensen zullen echter niet krijgen. Overtuigen hen is niet uw beperkte energie waard. Het besluit tot openbaarmaking is heel persoonlijk. Vergeet niet dat u niet kunt bepalen hoe anderen zullen reageren of hoe ze je zullen behandelen. De enige reacties die je kunt controleren zijn van jou.

Vage kennissen echt niet nodig om te weten over uw gezondheid. Je ziet ze niet vertellen hoeveel geld er in uw bankrekening, of hoe vaak je je tanden flossen, of over je gek Uncle Joe. Als je merkt dat je te vertellen relatieve vreemden over uw ziekte, wilt u misschien denken over de mogelijkheid dat u laat de ziekte bepalen wie je are.When louter kennissen vragen hoe je aan het doen bent, zijn ze beleefd en vraag niet om een waslijst van uw klachten en kwalen of een grafische beschrijving van uw laatste medische procedure.

Chronische ziekte op de werkplek is een lastige kwestie. Werkgevers en bazen, net als ieder ander, moet vooroordelen over uw ziekte. Als je doet je werk en geen speciale aanpassingen nodig hebben, is er geen goede reden om uw ziekte bekend te maken op de werkvloer. Zelfs als je een goede relatie met uw collega's, de meeste van hen zijn niet goede vrienden of familie en hoeven niet om de details van uw lichamelijke conditie weten. Als je dat doet moet speciale aanpassingen, dan openbaren om alleen die mensen die moeten weten. Ook al bent u verondersteld onder de Americans with Disabilities Act worden beschermd, de trieste waarheid is, als je ziekte wordt gezien als een last voor uw werkgever zullen ze een manier om zich te ontdoen van je vinden. Het beste advies is hier te worden bewaakt als het gaat om de openbaarmaking op de werkplek.