Het AR is een geschreven reglement waarin de arbeidsvoorwaarden vermeld staan, die toepasselijk zijn op alle arbeiders van een onderneming, of op een bepaalde categorie van werknemers, of een bepaalde afdeling van een onderneming.

Op wie van toepassing?

Enkel toepasselijk op werkgevers en werknemers van private sector.

• familieleden in familiebedrijf, dienstboden, varend personeel, medici in opleiding

Opstellen van arbeidsreglement

In ondernemingen met een ondernemingsraad zal het AR worden opgesteld door deze raad. Dit ontwerp wordt aan de werknemers ter kennis gebracht in de onderneming door aanplakking op een zichtbare plaats. De OR stemt het ontwerp al of niet met de voorgestelde wijzigingen. Het AR treedt in werking 15 dagen later. Indien geen OR => stelt werkgever het AR op. Dit moet eveneens bij aanplakking ter kennis gebracht worden.

Inhoud arbeidsreglement

Samengevat kunnen we zeggen dat in het AR de algemene arbeidsvoorwaarden staan, specifiek voor een bedrijf of deel ervan, en algemene nuttige inlichtingen.

a) arbeidsvoorwaarden: - begin, einde van de arbeidsdag: de rusttijden en dagen waarop gewoonlijk niet gewerkt wordt.

• de wijze, tijdstip en plaats waarop loon wordt uitbetaald
• opzeggingstermijnen en gevallen waarbij de overeenkomst zonder opzegging kan worden beeïndigd
• rechten en plichten van het toezichthoudend personeel
• straffen die aan WN kunnen worden opgelegd; aard van de straf, bedrag van de geldboete, strafbare handelingen

b) nuttige inlichting

• plaats van de EHBO kast, en de plaats van tewerkstelling van de personen die ermee belast zijn
• datum van de jaarlijkse collectieve vakantie
• namen van de leden van de OR, comité veiligheid en gezondheid en vakbondsafgevaardigden
• adres van arbeidsinspectie
• adres kinderbijslagfonds, vakantiefonds, verz arbeidsongevallen
• dagen ter vervanging van feestdagen
• naam contactpersoon bij ongewenste intimiteiten

Ingeval een zware fout mag een AO onmiddellijk worden stopgezet. Zowel bij arbeidscontracten van onbepaalde als bepaalde duur en bepaald werk.

Wat is een zware fout?

Ernstige tekortkoming van werknemer waardoor elk verder werken met de patroon onmogelijk wordt gemaakt. In vele gevallen zal de arbeidsrechter deze feiten beoordelen of zal dit duidelijk omschreven staan in arbeidsreglement.

Procedure: De patroon moet binnen de 3 dagen nadat hij KENNIS heeft van de feiten dit per aangetekend schrijven meedelen aan de werknemer. In de brief moet duidelijk staan om welke reden de AO beëindigd werd.

Patroon Arbeider

< 6 maand 7 dagen 3 dagen

< 20 jaar 28 dagen 14 dagen

> 20 jaar 56 dagen 28 dagen

In dit geval is de opzeggingsduur voor de bediende gelijk aan de helft van de duur welke de patroon had moeten geven.

Opmerking:

1. tegenopzeg => verkorte opzegtermijn = 1 maand
2. ontslag bij normale pensioengerechtigde leeftijd. Hier volstaat een opzegperiode van 6 maanden zo de bediende meer dan 5 jaar in dienst is
3. in vele gevallen zal men liever uitbetalen
4. opzegperiode gaat steeds in 1^ste van de maand die volgt op de opzeg
5. tijdens de duur van de ontslagperiode heeft de bediende recht op 2x ½ dag om een nieuwe job te zoeken