Item gefilterd op datum: december 2012

In dit geval is de opzeggingsduur voor de bediende gelijk aan de helft van de duur welke de patroon had moeten geven.

Opmerking:

1. tegenopzeg => verkorte opzegtermijn = 1 maand
2. ontslag bij normale pensioengerechtigde leeftijd. Hier volstaat een opzegperiode van 6 maanden zo de bediende meer dan 5 jaar in dienst is
3. in vele gevallen zal men liever uitbetalen
4. opzegperiode gaat steeds in 1^ste van de maand die volgt op de opzeg
5. tijdens de duur van de ontslagperiode heeft de bediende recht op 2x ½ dag om een nieuwe job te zoeken

Opzeg door de patroon: Ingeval de AO opgezegd wordt door de patroon moeten er bepaalde, wettelijke termijnen gerespecteerd worden, alsook bepaalde vormen in acht genomen worden.

A. VORM

In de opzeggingsbrief moet steeds vermeld worden op straf van nietigheid:

• de aanvangsdatum van de opzeg
• de duur van de opzeg

B. PROCEDURE

De opzegging zelf kan gebeuren op 3 manieren

1. de ene partij laat de andere een schriftelijke verklaring ondertekenen Opgelet! Niet voor akkoord maar voor kennisname
2. de opzegging betekenen via deurwaarder
3. de opzegging geven per aangetekend schrijven= effectief 3^de dag na afgifte post.

C. TERMIJNEN

a) voor lagere en uitvoerende bedienden

0-5 jaar 3 maand

5-10 jaar 6 maand

10-15 jaar 9 maand

15-20 jaar 12 maand

20-25 jaar 15 maand

b) voor kaderleden en directieleden

De duur van de opzegperiode wordt vastgelegd in onderling overleg ts patroon en bedienden, maar mag nooit minder zijn dan barema in a) Ingeval één der partijen niet akkoord gaat zal de arbeidsrechtbank beslissen op grond van een soort ontslagrooster (formule CLAEYS III)

Indien de ziekteperiode langer duurt dan 6 maanden mag de werkgever een einde maken aan de AO. Daartoe moet hij een vergoeding uitbetalen gelijk aan de normale duur van de opzeggingsperiode.

De AO kan beëindigd worden in de gevallen door de wet voorzien, te weten

- opzeg door de werkgever

- opzeg door de werknemer

- opzeg wegens ziekte of ongeval van de werknemer

- het verstrijken van de bepaalde tijd of bepaald werk

- door een zware fout van de werknemer

- door overmacht

Tijdens hun arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval worden de bedienden max één maand wedde volledig uitbetaald.

Principe: Wettelijk is er nog steeds het gewaarborgd weekloon voor arbeiders; dus 100% loon voor 1 week. Daarenboven betaalt de patroon voor de 2^de week krachtens een CAO 60% van het loon, en dit begrensd tot max het RIZIV plafond en dus enkel voor 5 dagen. Aanvullend betaald de patroon daarbij nog een supplement voor de 2^de, 3^de,4^de week (en stuk 5^de week=2dagen)

Ingeval van ziekte van de WN of een ongeval wordt deze in principe een maand verder loon uitbetaald. De regeling is echter verschillend naargelang het gaat om arbeiders of bedienden.

Arbeiders: CARENTIEDAG: deze geldt enkel voor arbeiders. Hiermee bedoelen we de eerste dag van afwezigheid wegens ziekte die niet betaald wordt, tenzij deze afwezigheid groter is dan 14 dagen.

Wanneer de werknemer zich op het werk aanbiedt maar er niet kan werken wegens omstandigheden los van zijn wil geniet hij voor die dag zijn volle loon. Hetzelfde geldt ook voor het te laat komen onafhankelijk van zijn wil.

De AO is een concensueel contract. Het kan uitdrukkelijk (mondeling of schriftelijk) of stilzwijgend worden gesloten. Wanneer er geen schriftelijk contract, is het getuigenbewijs toegelaten, onafhankelijk van het bedrag van het geschil. Voor sommige A0 is een geschrift vereist.

• proefcontract
• overeenkomst van bepaald of bepaald werk
• overeenkomst van studentenarbeid
• overeenkomst van deeltijds arbeid
• overeenkomst met concurrentiebeding
• vervangingsovereenkosmt

Schorsing

De schorsing van de AO betekent dat de werknemer tijdelijk en buiten zijn wil om niet kan werken. De werkgever moet dan in principe geen loon uitbetalen, maar de WN onmiddellijk opnieuw in dienst nemen na het verdwijnen van de oorzaak van arbeidsongeschiktheid.

1) Mogelijke oorzaken: De wetgever voorziet een hele reeks gevallen waarbij de AO kan geschorst worden, hetzij geheel of gedeeltelijk en ook al of niet met behoud van loon. Belangrijk is dat de AO niet eindigt. Indien er loon moet verder uitbetaald worden is dit voorzien door de arbeidswet, een CAO, het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst zelf.

Schorsing met behoud van loon

1) onvolledige werkdag

2) zwangerschapsverlof

3) politiek mandaat

4) studieverlof

5) klein verlet

6) ziekte of ongeval

7) jaarlijks verlof (bedienden)

8) zoeken naar andere job (bij ontslag)

9) gezondheidsonderzoek

10) zetelen in OR

11) arbeidsongeval of beroepsziekte

12) feestdagen

13) technische storingen of weersomstandigheden

Schorsing zonder loon

1) overmacht

2) faling van de firma

3) vrijwaring van het leefmilieu

4) zetelen in arbeidsgerecht

5) militaire verplichtingen

6) sociale promotie

7) klein verlet

Enkel voor arbeiders:

8) technische stoornis

9) slechte weersomstandigheden

10) staking/lock out

11) jaarlijks verlof

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waardoor een werknemer zich verbindt, tegen betaling van loon, onder gezag van een werkgever, arbeid te verrichten.

Opdat er sprake zou zijn van een AO moet er dus:

• ondergeschiktheid bestaan d.w.z dat de werkgever de mogelijkheid moet hebben om gezag uit te oefenen.
• Loon betaald worden, onder loon verstaat men: geld en in geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer recht heeft ingevolge zijn arbeidsovereenkomst ten laste van de WG, fooien waarop de WN recht heeft ingevolge zijn arbeidsovereenkomst of ingevolge het gebruik

Zowel het gewone loon als voordelen in natura, opzeggingsvergoedingen en vergoedingen voor ziekte en kort verzuim “enkel” en “ dubbel” vakantiegeld moeten beschouwd worden als loon wanneer ze ten laste zijn van de werkgever.

Naast de AO bestaat het contract van aanneming. Dit is een overeenkomst waarbij de aannemer van werk zich toe verbindt tegenover de opdrachtgever een bepaalde werkprestatie te leveren op een zelfstandige wijze => geen ondergeschiktheid