Vormingsbeleid

Organisatiedoelstelling van vorming:
- Bijblijven noodzakelijke kennis
- Innovatie: aanleren nieuwe werkmethodes
- Verhogen multi-inzetbaarheid
- Ondersteuning loopbaanbeleid = vermijden Peter principe
Types vormingsbeleid:
- Cultuurproces: gericht op ommekeer in organisatie
- Marktproces: individu zowel binnen als buiten organisatie veranderen
- Consultingsproces: enkele aspecten in organisatie veranderen
- Taakproces: specifiek gericht op individu en taak binnen organisatie