arbeidsomstandigheden wet
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
Wet waarin de (minimale) arbeidsomstandigheden geregeld zijn
Menu
Lees meer...
wig
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
Het verschil tussen de loonkosten (dus wat de werkgever betaalt) en wat de werknemer netto krijgt
prijscompensatie
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
aanpassing van de lonen op basis van het prijsindexcijfer. De koopkracht blijft dan dus gelijk
nettoloon
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
Het besteedbaar inkomen wat overblijft na aftrek van belastingen en sociale premies
loonruimte
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
Loonruimte is de, meestal uitgedrukt in procenten, maximale loonstijging. Anders gezegd hoeveel de lonen maximaal mogen stijgen zonder dat de winsten in gevaar komen.
loonkosten
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
brutoloon+werkgeverslasten; de kosten die de werkgever moet maken voor het inhuren van de productiefactor arbeid
initiële loonstijging
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
loonstijging, geregeld in de CAO, voor zover deze hoger is dan de inflatie. De koopkracht van de werknemers neemt dus toe
incidentele loonstijging
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
niet in de CAO afgesproken loonstijging, bijvoorbeeld door promotie, of een leeftijd/ervaringstoeslag
brutoloon
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
Het loon voor aftrek van belastingen en sociale premies.
vakcentrale
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
overkoepelende organisatie van vakbonden
Meer...
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
Stichting van de Arbeid
overleg tussen centrale werkgevers- en werknemersorganisaties
organisatiegraad
het percentage werknemers in een bedrijfstak dat lid is van een vakbond
collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Overeenkomst tussen werkgever(s) en georganiseerde werknemers over de lonen en andere arbeidsvoorwaarden die in de individuele arbeidsovereenkomst moet worden gerespecteerd. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan een CAO algemeen verbindend verklaren. Dat betekent dat die CAO geldt voor alle bedrijven en alle werknemers in de bedrijfstak.
Centraal Akkoord
Overeenkomst tussen de werknemers-, werkgeverscentrales en de regering met centrale aanbevelingen voor de CAOonderhandelingen in de verschillende bedrijfstakken.
