Ingeval een zware fout mag een AO onmiddellijk worden stopgezet. Zowel bij arbeidscontracten van onbepaalde als bepaalde duur en bepaald werk.

Wat is een zware fout?

Ernstige tekortkoming van werknemer waardoor elk verder werken met de patroon onmogelijk wordt gemaakt. In vele gevallen zal de arbeidsrechter deze feiten beoordelen of zal dit duidelijk omschreven staan in arbeidsreglement.

Procedure: De patroon moet binnen de 3 dagen nadat hij KENNIS heeft van de feiten dit per aangetekend schrijven meedelen aan de werknemer. In de brief moet duidelijk staan om welke reden de AO beëindigd werd.

Patroon Arbeider

< 6 maand 7 dagen 3 dagen

< 20 jaar 28 dagen 14 dagen

> 20 jaar 56 dagen 28 dagen

In dit geval is de opzeggingsduur voor de bediende gelijk aan de helft van de duur welke de patroon had moeten geven.

Opmerking:

1. tegenopzeg => verkorte opzegtermijn = 1 maand
2. ontslag bij normale pensioengerechtigde leeftijd. Hier volstaat een opzegperiode van 6 maanden zo de bediende meer dan 5 jaar in dienst is
3. in vele gevallen zal men liever uitbetalen
4. opzegperiode gaat steeds in 1^ste van de maand die volgt op de opzeg
5. tijdens de duur van de ontslagperiode heeft de bediende recht op 2x ½ dag om een nieuwe job te zoeken

Opzeg door de patroon: Ingeval de AO opgezegd wordt door de patroon moeten er bepaalde, wettelijke termijnen gerespecteerd worden, alsook bepaalde vormen in acht genomen worden.

A. VORM

In de opzeggingsbrief moet steeds vermeld worden op straf van nietigheid:

• de aanvangsdatum van de opzeg
• de duur van de opzeg

B. PROCEDURE

De opzegging zelf kan gebeuren op 3 manieren

1. de ene partij laat de andere een schriftelijke verklaring ondertekenen Opgelet! Niet voor akkoord maar voor kennisname
2. de opzegging betekenen via deurwaarder
3. de opzegging geven per aangetekend schrijven= effectief 3^de dag na afgifte post.

C. TERMIJNEN

a) voor lagere en uitvoerende bedienden

0-5 jaar 3 maand

5-10 jaar 6 maand

10-15 jaar 9 maand

15-20 jaar 12 maand

20-25 jaar 15 maand

b) voor kaderleden en directieleden

De duur van de opzegperiode wordt vastgelegd in onderling overleg ts patroon en bedienden, maar mag nooit minder zijn dan barema in a) Ingeval één der partijen niet akkoord gaat zal de arbeidsrechtbank beslissen op grond van een soort ontslagrooster (formule CLAEYS III)