Onder arbeidsduur verstaat men de periode dat de WN ter beschikking staat van de WG. Dus niet alleen de tijd dat er effectief gewerkt wordt;

Het omvat niet enkel zijn contractueel week- of maandloon, maar ook nog alle premies, fooien en in geld waardeerbare voordelen. Het loon moet in geld worden uitbetaald, dus niet in natura, tenzij max 1/5 van totale brutoloon.

De wetgeving voorziet verder dat dit loon regelmatig moet worden uitbetaald. Voor arbeiders minstens om de maand. Als algemene regel geldt dat de uitbetaling moet geschieden ten laatste de 4^de werkdag na de arbeidsperiode waarvoor betaald wordt.

Bij elke uitbetaling moet een afrekening worden bijgevoegd waar werknemer detail kan controleren.

1) loon in natura

2) direct loon en indirect loon

3) minimum maandloon (barema)

4) inhouding op loon

• in totaal mag niet meer dan 1/5 worden ingehouden
• AFSTAND= WN staat vrijwillig af
• BESLAG= gedwongen afhouding opgelegd door vonnis

Wetgeving ziet toe:

• hoe het loon moet worden uitbetaald
• waar het loon moet worden uitbetaald
• welk gedeelte van het loon mag worden ingehouden
• in welke vorm moet/mag het loon worden uitbetaald

Het AR is een geschreven reglement waarin de arbeidsvoorwaarden vermeld staan, die toepasselijk zijn op alle arbeiders van een onderneming, of op een bepaalde categorie van werknemers, of een bepaalde afdeling van een onderneming.

Op wie van toepassing?

Enkel toepasselijk op werkgevers en werknemers van private sector.

• familieleden in familiebedrijf, dienstboden, varend personeel, medici in opleiding

Opstellen van arbeidsreglement

In ondernemingen met een ondernemingsraad zal het AR worden opgesteld door deze raad. Dit ontwerp wordt aan de werknemers ter kennis gebracht in de onderneming door aanplakking op een zichtbare plaats. De OR stemt het ontwerp al of niet met de voorgestelde wijzigingen. Het AR treedt in werking 15 dagen later. Indien geen OR => stelt werkgever het AR op. Dit moet eveneens bij aanplakking ter kennis gebracht worden.

Inhoud arbeidsreglement

Samengevat kunnen we zeggen dat in het AR de algemene arbeidsvoorwaarden staan, specifiek voor een bedrijf of deel ervan, en algemene nuttige inlichtingen.

a) arbeidsvoorwaarden: - begin, einde van de arbeidsdag: de rusttijden en dagen waarop gewoonlijk niet gewerkt wordt.

• de wijze, tijdstip en plaats waarop loon wordt uitbetaald
• opzeggingstermijnen en gevallen waarbij de overeenkomst zonder opzegging kan worden beeïndigd
• rechten en plichten van het toezichthoudend personeel
• straffen die aan WN kunnen worden opgelegd; aard van de straf, bedrag van de geldboete, strafbare handelingen

b) nuttige inlichting

• plaats van de EHBO kast, en de plaats van tewerkstelling van de personen die ermee belast zijn
• datum van de jaarlijkse collectieve vakantie
• namen van de leden van de OR, comité veiligheid en gezondheid en vakbondsafgevaardigden
• adres van arbeidsinspectie
• adres kinderbijslagfonds, vakantiefonds, verz arbeidsongevallen
• dagen ter vervanging van feestdagen
• naam contactpersoon bij ongewenste intimiteiten