Als zelfstandige in hoofdberoep moet je in België een beroepsbezigheid uitoefenen zonder dat je verbonden bent door een arbeidsovereenkomst of een overheidsstatuut. Hiertoe behoren:
De collectieve arbeidsovereenkomst gaan terug naar het principe van vrijheid van contracteren, zoals voorzien in het burgerlijk wetboek. Hier gaat het vooral over overeenkomsten inzake de arbeidsverhoudingen waarbij de patroons en werknemer betrokken zijn.
In de praktijk zijn het de organisaties van de patroons, hetzij één of meer van hun organisaties, die samen met de werknemers, akkoorden afsluiten.
Over het algemeen kan men stellen dat de CAO’s meestal steeds gaan over de loonsvoorwaarden, de arbeidsduur en tegenwoordig in vele gevallen omtrent vastheid van betrekking.
Via een KB wordt een lijst aangelegd met de erkende beroepsziektes. Aldus moet de werknemer bewijzen dat zijn ziekte voorkomt op deze lijst; hij werd blootgesteld aan het risico dat zulk een ziekte veroorzaakt; tewerkgesteld zijn in een soort onderneming welke op de lijst voorkomen.
Een arbeidsongeval is een ongeval dat de werknemer treft op het werk al of niet wegens het uitvoeren van het werk of op de weg van en naar het werk en dat letsel veroorzaakt.
Voorwaarden:
1) het zich voordoen van een ongeval
2) tijdens of door uitvoering van het werk
3) op weg van en naar het werk
4) aanwezig zijn van lichamelijk letsel
Elk arbeidsongeval moet verplichtend en onmiddellijk aangegeven worden bij de werkgever en ziekenfonds. De werkgever doet dan aangifte bij verzekering en arbeidsinspectie.
